簽訂勞動合同時，要約定勞動合同的期限，勞動合同期限屆滿后，勞動合同就終止。而有些用人單位可能因為經營的需要，對一些崗位進行裁撤，那么勞動合同沒到期公司撤銷崗位怎么辦?勞動法律網小編整理相關知識，希望對大家有幫助。

　　一、勞動合同沒到期公司撤銷崗位怎么辦

　　勞動合同在履行期間，公司裁撤崗位的，如果公司裁員解除勞動合同，員工可以主張經濟補償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、如何才能簽訂無固定期限勞動合同

　　用人單位和勞動者協商一致;勞動者在該用人單位連續工作滿十年的等情形時，可以簽訂無固定期限勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十四條 【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　三、單位如何解除勞動合同步驟

　　1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

　　2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

　　3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;

　　4、勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除;

　　5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

　　6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

　　通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限內，用人單位裁撤崗位，如果者裁員的，被裁員工可以主張經濟補償。如果不裁員的，用人單位要安排勞動者相應崗位。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到勞動法律網網進行咨詢。