單位安排加班是常有的事，安排加班不給加班費也是常有的。員工如果要討要加班費，就要注意相關的時限。具體來說，員工追討加班費的時限是多久呢？小編收集整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

　　一、員工追討加班費的時限是多久

　　法定節假日的加班費必須在下月發工資時兌現，而休息日的加班，單位可選擇安排補休，但如果在半年內不補休的，就要以現金形式支付加班費。

　　法定節假日安排勞動者加班工作的，應支付不低于工資3倍的工資報酬。同時，法定節假日加班工資不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

　　勞動者索要加班費的時限是一年。對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費，這項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

　　二、勞動者應如何追討加班費?

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。

　　在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。

　　現實中單位拒不支付加班費的情形有很多，不少勞動者對此都是忍耐，但也有不少勞動者會堅持討要加班費，以維護自己的合法權益。事實上，勞動者在權益遭到損害時，一定要注重維權。在用人單位安排加班卻不給加班時，要注意向用人單位追討，如果單位還是不給，可以考慮申請勞動仲裁，必要時可以向勞動爭議方面的專家律師求助。