員工追討加班費(fèi)的時(shí)限是多久
2017-04-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
單位安排加班是常有的事，安排加班不給加班費(fèi)也是常有的。員工如果要討要加班費(fèi)，就要注意相關(guān)的時(shí)限。具體來說，員工追討加班費(fèi)的時(shí)限是多久呢？小編收集整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。
一、員工追討加班費(fèi)的時(shí)限是多久
法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。
法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬。同時(shí)，法定節(jié)假日加班工資不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。
勞動者索要加班費(fèi)的時(shí)限是一年。對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費(fèi)，這項(xiàng)勞動仲裁是有時(shí)限的，一般不超過一年。
二、勞動者應(yīng)如何追討加班費(fèi)?
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時(shí)向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
索要加班費(fèi)時(shí)需要勞動者提供證據(jù)，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來舉證。
現(xiàn)實(shí)中單位拒不支付加班費(fèi)的情形有很多，不少勞動者對此都是忍耐，但也有不少勞動者會堅(jiān)持討要加班費(fèi)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。事實(shí)上，勞動者在權(quán)益遭到損害時(shí)，一定要注重維權(quán)。在用人單位安排加班卻不給加班時(shí)，要注意向用人單位追討，如果單位還是不給，可以考慮申請勞動仲裁，必要時(shí)可以向勞動爭議方面的專家律師求助。
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