工齡工資是企業(yè)根據(jù)員工的工作年限給予員工的相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助等，對(duì)于工齡年限較大的員工而言，工齡工資是一筆不錯(cuò)的收入。但現(xiàn)在較為規(guī)范的工齡工資規(guī)則和監(jiān)管適用于國(guó)有企業(yè)，對(duì)于私企，并沒(méi)有明確的規(guī)則。私企職工有工齡工資么?

　　一、工齡工資

　　工齡工資，又稱(chēng)年功工資(wage for seniority，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　二、常用政策

　　工齡工資實(shí)施辦法企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。

　　線型工齡工資政策計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)計(jì)方便。但也存在一些弊端：

　　(一)沒(méi)有劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡

　　以前的企業(yè)多是國(guó)營(yíng)性質(zhì)，人才流動(dòng)率低。即使流動(dòng)，也多在國(guó)企之間，因此劃分社會(huì)工齡和企業(yè)工齡意義不大�，F(xiàn)在，企業(yè)的投資主體多元化，人才流動(dòng)頻率也高了起來(lái)，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會(huì)工齡的分配方式不盡合理。

　　(二)沒(méi)有根據(jù)員工的勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行分配

　　員工到新的企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開(kāi)始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。

　　員工在一個(gè)企業(yè)工作較長(zhǎng)時(shí)間后，其創(chuàng)造力、能動(dòng)性等會(huì)有所削弱，加之個(gè)人工資的總額不斷提高，員工對(duì)企業(yè)的邊際貢獻(xiàn)相對(duì)逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標(biāo)準(zhǔn)分配工齡工資不盡公平。

　　(三)在標(biāo)準(zhǔn)不高的情況下，拉不開(kāi)工齡工資的差距

　　不少企業(yè)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)較低。有的參照國(guó)家機(jī)關(guān)，標(biāo)準(zhǔn)僅為1元/年，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，一個(gè)在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項(xiàng)擺設(shè)，其價(jià)值未能充分發(fā)揮。

　　三、私企職工有工齡工資么

　　因?yàn)楣�齡工資最開(kāi)始施行的時(shí)候企業(yè)多為國(guó)有企業(yè)，工齡工資的規(guī)章制度也不甚完善，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，私企越來(lái)越多，但國(guó)家層面卻并沒(méi)有私企職工工齡工資的相關(guān)制度。私企的工齡工資，一般是按日工資或計(jì)時(shí)工資以及計(jì)件工資，為職工確定勞動(dòng)報(bào)酬。

　　工齡工資是一種很好的留住老員工，提高員工忠誠(chéng)度的方式，這大大減少了企業(yè)員工的流動(dòng)性。但工齡工資在我國(guó)的相關(guān)規(guī)定與法律法規(guī)適用的多為國(guó)企，因?yàn)楣�齡工資相關(guān)規(guī)則出臺(tái)時(shí)我國(guó)企業(yè)多為國(guó)企。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速的當(dāng)下，私企越來(lái)越多，效益也遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)企，但對(duì)于工齡工資的員工福利卻并沒(méi)有完善，這是我國(guó)需要去努力的。