產假工資與生育津貼能否兼得
2016-09-25作者：未知來源：勞動法律網
生育津貼就是原來老的法律規(guī)定中所說的產假工資。全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產假工資”。這一點，也可以從一些地方法規(guī)規(guī)章中比較直接地看出。
問：產假工資與生育津貼能否兼得?
答：不能。因為產假工資與生育津貼實際上是一碼事。
《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》(1997年7月1日實施，2011年1月13日被修訂，現(xiàn)行有效)第十二條規(guī)定，“女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者流產的，可領取下列生育保險費用： (一)按照上一年度市社會平均工資計發(fā)的產假生育津貼(產假工資); (二)從懷孕到生育期間，所發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及因生育直接引發(fā)感染其他疾病的醫(yī)療費; (三)按照上一年度市社會平均工資計發(fā)的男方護理假工資。 生育保險費用由社會保險經辦機構或者委托職工所在企業(yè)發(fā)放。”
根據(jù)該規(guī)定可以看出，生育津貼就是所謂的產假工資。該規(guī)定雖然在2011年做過修改，但未涉及到該條款，該規(guī)定仍然有效。
解惑：
生育津貼就是原來老的法律規(guī)定中所說的產假工資。全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產假工資”。這一點，也可以從一些地方法規(guī)規(guī)章中比較直接地看出。
《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國家規(guī)定享受產假的，或按照國家規(guī)定享受計劃生育手術休假的，在法定休假期間內，“由領取工資變更為享受生育津貼。”
北京市人力資源和社會保障局《關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》(2012年1月1日起實行)第三條中明確強調：“生育津貼即為產假工資”。
而遼寧省是在1997年頒布實施的《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十二條第一款第一項中，對產假生育津貼即為產假工資的意思，采取了即直接又隱晦的解釋。
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