現在有很大一部分的人為了生活或者是公司要求而加班加點的工作，但是有的公司卻沒有正常發放工資，甚至惡意克扣工資，損害的員工的利益。那么對于克扣工資這種行為是三倍賠償嗎?下面小編就給大家介紹一下相關方面的問題。

　　補償的相關法律

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條

　　用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　克扣工資是否三倍賠償

　　用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金，而不是三倍。

　　第五十四條，用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的工資，并可以責令其按照勞動者應得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金;情節嚴重的或者被實施工資支付重點監察二個月以上并且尚未解除的，可以責令其按照勞動者應得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：

　　(一)克扣、無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者加班加點工資的;

　　(三)違反最低工資規定支付勞動者工資的。