我們時(shí)常看到公司因各種各樣的情況而不發(fā)工資的，員工都不知道如何辦，只能用吐糟來釋放一時(shí)的不快與怨言。但是不快和抱怨并不能解決問題，我們要學(xué)會(huì)使用正規(guī)手段來維護(hù)自己的權(quán)利，那遇到這種情況到底如何辦呢?員工怎么投訴公司不發(fā)工資?他的注意事項(xiàng)，相關(guān)法律條文又有那些呢?

　　一：怎么投訴

　　1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

　　2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

　　較經(jīng)濟(jì)的做法：

　　1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求他們來調(diào)查。

　　2、如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動(dòng)局申訴，寫出書面材料。

　　3、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出要求仲裁。

　　4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。

　　二：維權(quán)中需注意

　　1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　三：相關(guān)法律條文

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

　　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

　　勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。