眾所周知，產(chǎn)假工資是員工所能擁有的福利，生育津貼生育是以女職工以本人當年(或上月)生育保險個人繳費月工資基數(shù)除以30天，作為一天應計發(fā)的生育津貼，按對應享有的天數(shù)計發(fā)。在享受生育津貼期間，當本人繳費基數(shù)發(fā)生變化時，生育津貼計發(fā)做相應調(diào)整。如果有些公司不發(fā)產(chǎn)假工資怎么辦呢?相關規(guī)定又是什么?

　　提問：

　　我現(xiàn)在懷孕8個月了，我們單位說要下個月才上保險，我已經(jīng)在這個單位工作兩年多了。現(xiàn)在才上保險，我每月固定工資是3500,還有些飯補，沒有獎金和提成之類的，但單位說下個月要把單位每個人的工資都降到1500,剩下的都算成別的，錢發(fā)到手里的還是以前那么多，也就是我每個月還是3600多，我下個月底就要休產(chǎn)假了，請問我產(chǎn)假工資能有多少?

　　回答：

　　產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　1：對于產(chǎn)假國家政策有詳細規(guī)定

　　對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

　　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)

　　勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　二、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

　　2：怎么辦

　　一般來說，相關勞動法規(guī)并無關于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果不發(fā)，要尋求相關機構咨詢投訴。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當?shù)氐膭趧硬块T。