漲工資不兌現(xiàn)如何維權(quán)
2014-10-27作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：漲工資不兌現(xiàn)，員工如何維權(quán)呢？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您結(jié)合網(wǎng)友咨詢問題，進(jìn)行詳細(xì)分析，供您參考。
網(wǎng)友問：保安隊(duì)長說漲薪不兌現(xiàn) 員工該如何維權(quán)？
您好！去年，我和一家保安公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工資每月1900元。當(dāng)年11月我被派遣至現(xiàn)在的小區(qū)做門衛(wèi)。三個(gè)月前，我告訴公司說，工資較低，我不想干了，準(zhǔn)備回家。當(dāng)時(shí)，公司的保安隊(duì)長說，讓我堅(jiān)持一下，公司很快就會(huì)漲工資，擬定漲至每月2100元，可是三個(gè)月過去了，公司依然沒漲，期間，我多次咨詢公司領(lǐng)導(dǎo)，均被搪塞過去。請(qǐng)問，我能就公司領(lǐng)導(dǎo)違背承諾，主張賠償嗎？
律師解答：保安隊(duì)長難代表公司漲薪承諾未必有效力
公司漲工資一般會(huì)有相應(yīng)的制度和程序，或按照與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資增長的條件進(jìn)行，或與勞動(dòng)者協(xié)商一致書面變更勞動(dòng)合同中關(guān)于工資內(nèi)容的條款，一般由公司人事部門相關(guān)人員公布執(zhí)行。
如果漲工資的承諾只是口頭的，而且并不是公司人事部門的工作人員正式通知的，公司其他人員的承諾并不代表公司的意志，一般不會(huì)因?yàn)槠渌藛T的口頭承諾而承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位一般在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定義務(wù)或者違約的情況下才會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
根據(jù)您所說的情況，只是您公司的保安隊(duì)長說公司會(huì)很快漲工資，但是公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人并沒有明確的向您承諾漲工資，也未與您變更勞動(dòng)合同中關(guān)于合同的內(nèi)容，因此您應(yīng)該不能向公司主張賠償。
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