核心內(nèi)容：因受市場(chǎng)的影響和經(jīng)營(yíng)不善，公司暫時(shí)停產(chǎn)，員工在停產(chǎn)期間是否有工資呢？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理相關(guān)案例，進(jìn)行分析。

　　【案情介紹】

　　李某2013年7月份經(jīng)面試合格后，被高唐某乳業(yè)制品公司招收錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定工資按月發(fā)放，月工資底薪1200元+計(jì)件提成，月平均工資2600元左右，按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。

　　2014年4月15日，因受市場(chǎng)的影響和經(jīng)營(yíng)不善，公司研究決定暫時(shí)停產(chǎn)2個(gè)月，待公司貸款下?lián)芎罄^續(xù)履行原勞動(dòng)合同。在此期間，李某多次到有關(guān)用人單位應(yīng)聘，但因年齡偏大、技術(shù)單一等原因，全遭到拒絕。出于無(wú)奈，李某只好在家等待。6月16日，李某按照公司要求照常到公司上班。在是否支付在家等待期間生活費(fèi)問(wèn)題上，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。李某認(rèn)為：公司暫時(shí)停產(chǎn)，自己未能找到適當(dāng)工作，是公司造成的，應(yīng)支付生活費(fèi)。但公司卻認(rèn)為：公司暫時(shí)停產(chǎn)，是受市場(chǎng)影響，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，況且李某在此期間也未給公司創(chuàng)造利潤(rùn)，應(yīng)視為勞動(dòng)合同中止履行，公司不需要支付其生活費(fèi)。雙方協(xié)商未果，李某一紙?jiān)V狀將公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求公司支付停產(chǎn)期間的生活費(fèi)。

　　【仲裁審理】

　　仲裁員組織雙方兩次協(xié)商，耐心細(xì)致地講解有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)。根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府第188號(hào)）第31條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。”最終，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂了調(diào)解協(xié)議書(shū)，某乳業(yè)制品公司答應(yīng)按規(guī)定在1個(gè)月內(nèi)支付李某基本生活費(fèi)3440元。