核心內(nèi)容：值班時(shí)，干的都是平時(shí)活，能要求支付加班費(fèi)嗎？由于工作內(nèi)容與平時(shí)沒有區(qū)別，所以值班情況應(yīng)屬加班。法律規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　我在一家公司的后勤系統(tǒng)當(dāng)職員，單位經(jīng)常讓我和另外幾名同事在周末的時(shí)候值班，其實(shí)干的活和平時(shí)也沒什么區(qū)別。連續(xù)兩個(gè)月來，我們幾乎每周都是如此。被安排值班能否認(rèn)定為加班，拿加班費(fèi)？

　　由于工作內(nèi)容與平時(shí)沒有區(qū)別，所以值班情況應(yīng)屬加班。法律規(guī)定用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班工資。

　　我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資。

　　凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)依法支付勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%；安排在法定假日工作的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

　　具體到本案中，員工可以要求單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)要求單位支付所欠工資25％的補(bǔ)償金。如果單位拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

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