核心內(nèi)容：被派遣員工換用工單位能否另行約定試用期？勞務(wù)派遣員工更換用工單位時，勞務(wù)派遣公司只能與勞務(wù)派遣員工約定一次試用期。下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　問：A勞務(wù)派遣公司具有較好的聲譽(yù)和專業(yè)能力，一直與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)保持著良好的協(xié)作關(guān)系，向當(dāng)?shù)睾芏嗥髽I(yè)都派遣員工。但是部分企業(yè)之間由于行業(yè)差別較大，所以崗位技能要求和職責(zé)也差別較大，不少企業(yè)提出要求對該公司派遣的員工進(jìn)行試用期考核，如果在期限內(nèi)不能符合崗位要求則要求公司限期更換勞務(wù)派遣員工。那么，如果公司在之前已經(jīng)與勞務(wù)派遣員工約定過一次試用期了，是否還可以另行約定試用期？

　　答：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定用以企業(yè)和員工之間加深了解、相互熟悉的期限，該期限是勞動合同期限的組成部分。設(shè)置使用期的目的一方面可以為用人單位提供足夠的時間，使企業(yè)能夠近距離、全面地了解員工，從而為每個工作崗位找到合適的勞動者，另一方面試用期也是法律為了保障用人單位用人自主權(quán)的體現(xiàn)，讓企業(yè)充分考察勞動者是否與錄用條件相一致，避免用人單位遭受不必要的損失。

　　由于勞務(wù)派遣這種特殊的用工形式，勞務(wù)派遣勞動者不固定在某一個特定的用工單位工作，有可能由于勞務(wù)派遣協(xié)議期滿等原因而更換用工單位。實踐中，由于特定行業(yè)的崗位技能要求較高，確實需要在員工工作中隨時考察，因此很多使用勞務(wù)派遣員工的用工單位就要求按照法律規(guī)定的試用期內(nèi)容約束員工，但這是與法律相沖突的。

　　根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這里對于試用期設(shè)定次數(shù)做出明確規(guī)定，即在同一用人單位和同一勞動者之間只能約定一次試用期。無論勞動者的勞動合同內(nèi)容如何變化，也無論勞動者是否存在中途離職等問題。而且于2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第6條也做出相同規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

　　所以，勞務(wù)派遣員工更換用工單位時，勞務(wù)派遣公司只能與勞務(wù)派遣員工約定一次試用期。如果用工單位基于崗位需要必須要對勞動者的崗位適應(yīng)性進(jìn)行考核，勞務(wù)派遣公司可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中與用工單位約定勞務(wù)派遣員工的更換條件。