核心內(nèi)容：上海女職工生育后有困難可以申請(qǐng)哺乳假嗎？女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　【案情】

　　上海某企業(yè)職工李女士的孩子是雙胞胎早產(chǎn)低體重兒，產(chǎn)假結(jié)束時(shí)，她向公司申請(qǐng)哺乳假，公司查明情況后，經(jīng)研究，最終批準(zhǔn)了李女士的申請(qǐng)。

　　【法律分析】

　　《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第16條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。第18條規(guī)定：女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。不過，雖然法律規(guī)定了女職工有權(quán)申請(qǐng)哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務(wù)，只能視為用人單位可以為女職工創(chuàng)設(shè)的一項(xiàng)權(quán)利，而非法定的權(quán)利。