我國《勞動法》和《勞動合同法》為了更好保護婦女的權益，結合婦女的生理特點，對“三期”中的婦女給予特殊照顧。近日，湖北省更是敢為人先，將經期婦女有權休假寫入勞動合同之中。為全國開了先例。

　　痛經不適可申請休息兩天

　　日前，湖北省出臺首個《女職工權益保護專項集體合同》樣本，將女職工因月經不適等生理原因可以請假明確寫入合同中。合同規定，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，用人單位不得單方解除與女職工的勞動合同;確因工作原因需要變更工作崗位的，應當征得女職工的同意。女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的可適當給予其1至2天的休息;3月8日全體女職工放假半天。

　　在女職工月經期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

　　懷孕28周后每天可休1小時

　　在女職工懷孕期間，用人單位不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業、溫度在33℃以上的工作場所作業以及孕期禁忌從事的其他勞動。

　　對懷孕28周以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動或延長勞動時間。對不能勝任原工作的，經本人申請，用人單位可每天給予其1小時工間休息，視為勞動時間，有額定工作量的，相應扣減其工作量。

　　給伢喂奶時間要計入工時

　　在女職工哺乳期，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次不少于30分鐘。哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

　　企業與職工代表簽訂該專項合同后，必須遵守合同約定的保護女職工權益的相關條款，否則就視為違約。該專項合同，由省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業聯合會/企業家協會等單位聯合制定。