據(jù)介紹，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，由于一些用人單位未能按照新的法律、法規(guī)及時(shí)修改勞動(dòng)規(guī)章制度，造成在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，提供的勞動(dòng)規(guī)章制度適用時(shí)間嚴(yán)重“過期”，內(nèi)容部分不嚴(yán)謹(jǐn)，或未告知?jiǎng)趧?dòng)者，規(guī)章制度形同虛設(shè)，給用人單位和勞動(dòng)者各自維權(quán)帶來很大的困難，造成經(jīng)濟(jì)損失。

　　據(jù)悉天津市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心近日在通過處理勞動(dòng)糾紛和爭議案件的過程中發(fā)現(xiàn)，許多單位在修改勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)沒有向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，造成用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)維權(quán)困難。

　　為此，天津市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心提示用人單位在完善勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：首先：內(nèi)容合法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。其次，程序要合法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。最后，必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門初審合格。《天津市用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度報(bào)審意見書表》到天津市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心領(lǐng)取。可登錄“天津勞動(dòng)保障咨詢網(wǎng)”(www.tjlabor.com)，了解相關(guān)信息。