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職工提出集體協(xié)商 企業(yè)報(bào)復(fù)怎么辦？
2016-07-23作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：2015年廣東職工可以就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)或者福利等8大項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。提出集體協(xié)商的職工遭遇企業(yè)報(bào)復(fù)怎么辦?新規(guī)有什么規(guī)定?以下就為您詳細(xì)介紹面對(duì)企業(yè)報(bào)復(fù)的維權(quán)知識(shí)。
省人大法工委認(rèn)為，當(dāng)前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟(jì)利益訴求引發(fā)的群體性爭(zhēng)議事件時(shí)有發(fā)生，由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范，實(shí)踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無(wú)序化并存的現(xiàn)象，對(duì)勞資雙方權(quán)益都造成損害。
此次廣東出臺(tái)的《廣東省企業(yè)集體合同條例》雖然對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)做了規(guī)定，但僅僅規(guī)定“協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同”，卻未對(duì)協(xié)商結(jié)束后企業(yè)不得無(wú)故解除其勞動(dòng)合同做出明確規(guī)定。因此，相關(guān)企業(yè)極有可能鉆《條例》的空子，在協(xié)商結(jié)束后，以其他理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、降低工資及各項(xiàng)福利待遇，甚至解除勞動(dòng)合同。
解答疑問(wèn)：職工提出集體協(xié)商 企業(yè)報(bào)復(fù)怎么辦
《條例》規(guī)定，開(kāi)展集體協(xié)商，企業(yè)不得限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表，對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
針對(duì)不少用人單位采取調(diào)崗等隱蔽方式打擊報(bào)復(fù)“不聽(tīng)話”員工或故意讓員工知難而退，自動(dòng)辭職的慣用做法，法官說(shuō)，用人單位如果一定要調(diào)崗，應(yīng)從四方面舉證說(shuō)明調(diào)崗的合理性：一是調(diào)崗必須出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。二是調(diào)崗后的工資水平應(yīng)與原崗位的工資水平基本相當(dāng)。三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性。四是調(diào)崗不具有其他違反法律法規(guī)的情形，如果沒(méi)有正當(dāng)理由，隨意調(diào)崗不被法律支持。
推進(jìn)工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，需要抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，使企業(yè)和職工在增產(chǎn)創(chuàng)收中互利共贏，共享紅利，這才是《條例》的初衷，也是企業(yè)和職工的共同期待。
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