商丘有這樣一個特別的現(xiàn)象：記者這頭在一次隨意的采訪中發(fā)現(xiàn)半數(shù)以上的職工稱自己美休過帶薪年假。可致電人力資源和社會保障局詢問帶薪休假的投訴情況時，工作人員卻告知投訴情況為“零”。《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)施行兩年多了，看來商丘這零投訴維持的也不容易啊。咱們來聽聽職工大伙們是怎么說的吧。

　　“零投訴”一：　“帶薪年休假，還有這樣的好事?我沒聽說過。”5月4日，該市南京路某食品廠職工劉海峰說，他是2007年通過朋友介紹好不容易才來到這個工廠工作的，每月能按時領到工資就很滿足了，并不奢望休假還能夠拿工資。

　　“這是民營企業(yè)，老板讓我們帶薪休假，那當然好。如果不讓誰也不敢要求。現(xiàn)在找份工作不容易，要是因為休幾天假砸了自己的飯碗，不值。”劉海峰說。

　　“零投訴”二：46歲的張偉是該市某大型酒廠的一名推銷員，他說知道有帶薪年休假的規(guī)定，但從沒有休過。至于理由，他掰著指頭說：“一是單位領導從來就不說年休假的事，裝糊涂;二是單位的工人一部分實行的是計件工資，多勞多得，不勞不得，你可以天天在家待著，但沒錢。我是搞推銷的，工資是底薪加提成，如果休假了，任務就很難完成，一個月只能拿600元的底薪。家里還有幾張嘴等著吃飯，我敢休嗎?”看得出，無奈的他雖然心里非常渴望享有帶薪年休假，但現(xiàn)實還是讓他不敢有太多的奢望。

　　“零投訴”三：李梅是該市某事業(yè)單位的一名文印員，5月11日，她告訴記者：“單位原來安排兩個人專門打字整理材料。今年1月，同事休產(chǎn)假，我一個人整天忙得簡直暈頭轉向，連個完整的星期天都沒有，更別說休假了。”李梅說，這樣高強度的工作讓她實在吃不消了，前幾天向領導申請休年休假，可領導說要以大局為重。意思很明顯，就是不讓休假。她想向有關部門投訴，但又擔心失去這份工作，心里很矛盾。

　　針對許多企業(yè)職工有假難休的實際情況，該市勞動執(zhí)法監(jiān)察支隊的王海健認為，如果職工沒有休年休假，用人單位可以進行工資補償，但《職工帶薪年休假條例實施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說，如果職工主動放棄帶薪年休假的話，用人單位可以不給予任何的補償金。

　　王海健還認為，目前多數(shù)單位實行的是工資加獎金的計酬方式，對于用人單位來說，勞動者處于弱勢。許多勞動者為了保住自己的飯碗，而“放任”用人單位不安排帶薪年休假。企業(yè)若不能安排休假，就應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　有的民營企業(yè)還是依法執(zhí)行了這一規(guī)定。河南宏星牧業(yè)發(fā)展有限公司工會主席楊紅梅告訴記者：“去年5月初，公司召開一屆二次職代會，審議通過了《公司職工帶薪年休假實施辦法》，職工開始依法享受帶薪年休假權利，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和

　　福利待遇。對職工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)除正常工資外每天另獎勵20元支付年休假工資報酬。”

　　商丘市總工會法律工作部部長張春燕告訴記者，工會作為職工權益的代言人和維護者，在代表職工與企業(yè)簽訂集體合同時，要把帶薪休假一項寫進集體合同，或者工會可以代表職工與企業(yè)簽訂關于職工休息休假的專項集體合同。各級工會要監(jiān)督地方和企業(yè)對職工帶薪年休假制度的落實。同時，工會還應發(fā)揮集體協(xié)商的作用，與企業(yè)就職工帶薪年休假的具體時間和休假期間的工資應包括哪些進行協(xié)商，以保證帶薪年休假落到實處。