11月18日，英格瑪人力資源集團研發中心發布了《2010年三季度離職率調研報告》，通過對87家蘇州企業及2107名在蘇藍領員工的調查，今年三季度平均離職率創歷史新高，比去年同期增加了3.2個百分點，而導致離職率升高的主因是生活成本加大。

　　今年我市用工形勢一直“緊巴巴”，而“高離職率”更是讓不少企業的人事經理頭痛。根據英格瑪人力資源集團研發中心對我市制造型企業的離職率分析，今年6月份與去年同期比較，平均離職率維持在比較正常的水平，但進入三季度，制造型企業離職率與去年同期相比增加了3.2個百分點。

　　隨著農村低端勞動力無限供給時代臨近結束，即眾多專家所說的“劉易斯拐點”的到來，制造型企業如何留住基層藍領員工，已經成為各個企業無法回避的課題。研究報告稱，生活成本加大，已經成為藍領跳槽的主要因素。

　　據英格瑪研發中心的調查顯示，今年藍領的綜合工資漲幅約為16.6%，平均到手薪酬為2130元/月，但生活支出平均比去年同期增長了24.7%，為1248元。“外出打工本來就為了掙錢，所以只要是有比現在工資高的工作就會考慮是不是該跳槽。”來自安徽的模具工人王金全說。

　　而與此相對應的是企業訂單短期化，工作時間的彈性化也加劇了職員的“離心率”。英格瑪研發中心通過對一些出口加工型企業和外貿企業進行調查顯示，在用工普遍偏緊的大環境下，企業訂單出現短期化和“雙重預定”的現象。所謂“雙重預定”，指的是客戶為了防止生產商不能按期交貨，對多家公司同時下單，但最后只要部分。這種訂單的變化導致藍領有時加班較多，有時無班可加，收入不穩定，藍領很可能選擇跳槽。從某企業員工前三季度加班工資曲線可以看出，2月份受春節因素影響，員工加班工資比1月份有所下降，3、4、5月份加班工資比較平穩，維持在450元左右。

　　此外，“員工選擇變多，換工作無成本”、“新生代農民工比例加大，對工作期望值高”等因素也為三季度的高離職推波助瀾。