新聞點(diǎn)擊

　　近日，雙安商場某專柜員工李偉豪(化名)，上班期間因“聊天”被商場罰款500元。李偉豪稱，當(dāng)時(shí)自己并未聊天，只是在背誦詩詞。商場通過外包公司拍到他“違紀(jì)”的視頻后，口頭通知其交罰款，但至今也未看到自己的“違紀(jì)”證據(jù)。

　　對(duì)此，商場副經(jīng)理王女士稱，對(duì)員工言行舉止的監(jiān)督檢查，已交給專業(yè)的外包公司。拍到的視頻和錄音，商場的領(lǐng)導(dǎo)包括經(jīng)理、領(lǐng)班等人都會(huì)看到，“我們絕不會(huì)誣陷員工違紀(jì)”。

　　據(jù)李偉豪介紹，商場對(duì)員工進(jìn)行罰款，只有口頭通知，但被拍的視頻材料卻不會(huì)提供給當(dāng)事人。

　　李偉豪質(zhì)疑商場未滿足員工的罰款知情權(quán)，并轉(zhuǎn)述商場管理方的話稱，“說我上班期間背詩詞，說與工作無關(guān)的話，所以要罰款500元。”

　　李偉豪算了一筆賬，“一個(gè)月的收入1200到1600元，偶爾拿到1700多元，被罰500元之后，只剩下700到1200元了，很可能達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”他稱，上班時(shí)間說一句話，并沒有對(duì)商場帶來損失，“即使罰款也不該這么多”。

　　記者在《雙安商場服務(wù)規(guī)范罰則執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》上看到：A級(jí)處以500元罰款，B級(jí)處以200元罰款，C級(jí)處以100元罰款，D級(jí)予以警示。

　　根據(jù)罰款細(xì)則，員工在工作場所聚集聊天、說臟話等，將被罰款500元;員工可在商場5層食府就餐，但就餐時(shí)間超過30分鐘，將被罰款200元。

　　法律看點(diǎn)

　　1、商場是否有權(quán)拍攝員工“違紀(jì)”視頻?

　　2、商場是否有權(quán)對(duì)員工罰款?處罰員工時(shí)是否應(yīng)該提供視頻?

　　3、商場只是口頭通知處罰的這種行為是否侵犯了員工的知情權(quán)?

　　4、對(duì)于員工的違紀(jì)罰款數(shù)額，是否有相關(guān)規(guī)定?不能超過員工工資的多少?

　　律師解讀

　　拍違紀(jì)視頻不得涉及隱私

　　北京市中潤律師事務(wù)所趙鴻江律師稱，對(duì)于辦公場所中的視頻監(jiān)控是否合法，目前仍沒有明確的法律規(guī)定。

　　從單位管理以及安全等方面考慮，商場在公共場所進(jìn)行錄像監(jiān)控，拍攝員工違紀(jì)視頻，不違反法律規(guī)定。但是，視頻監(jiān)控應(yīng)僅限于公共場所使用，不得侵犯員工和他人的隱私權(quán)。

　　對(duì)員工罰款要提供“視”證

　　關(guān)于單位是否可以對(duì)員工進(jìn)行罰款，北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任梁楓認(rèn)為，法律并未禁止用人單位通過罰款手段進(jìn)行管理。

　　本事件中，商場罰款的依據(jù)是《雙安商場服務(wù)規(guī)范罰則執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，此標(biāo)準(zhǔn)作為用人單位的規(guī)章制度如內(nèi)容不違反法律規(guī)定，又是以民主程序制定，并向員工告知或公示的，那么，此標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者就具有約束力。

　　員工一旦違反制度，單位有權(quán)依據(jù)制度對(duì)員工予以相應(yīng)的處罰。當(dāng)然，對(duì)于李先生在上班時(shí)間是背誦詩詞還是聊天，商場應(yīng)提供或出示相關(guān)證據(jù)(比如視頻錄像)后，才能確定是否可依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　僅口頭通知侵犯員工知情權(quán)

　　趙鴻江律師介紹，商場在對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)事實(shí)進(jìn)行。如果員工提出異議，否認(rèn)違紀(jì)行為，商場應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)予以證明。

　　所以，該商場在未提供違紀(jì)視頻的情況下口頭通知處罰，侵犯了員工的知情權(quán)。

　　扣罰后工資不應(yīng)低于960元

　　梁楓副主任說，從現(xiàn)行規(guī)定來看，法律并未禁止用人單位通過罰款手段進(jìn)行管理，但是對(duì)于罰款的金額則有限制性規(guī)定。

　　根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，如員工因違反規(guī)章制度等個(gè)人行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

　　此外，《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，扣除后的余額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(每月960元)。

　　結(jié)合本事件來看，李先生的月工資為1200-1700元，在扣除罰款后，其剩余工資除不應(yīng)低于其全部工資80%以外，還不應(yīng)低于北京市最低工資960元。