8月1日下午，4名原湖南省寧遠縣水利水電局的正式在編職工，在清華大學西門附近，用菜刀砍下了各自左手小指的一部分，他們這樣做，僅僅是為了以此證明自己并未曠工。(8月18日《中國青年報》)

　　4名斷指者原是湖南寧遠縣水利水電局系統正式在編職工，由于單位改制，竟成了“編外人”，后被要求與湖南省電力公司成立的勞務派遣公司簽訂合同，并被派遣到別的公司，他們雖然像往常一樣上班，可簽到表卻是另一家公司，由于沒有簽到而被認為曠工，并被解除了勞動關系。

　　從4名斷指者的講述與記者調查可以看出，4人自斷手指表面上看是為了證明他們沒有曠工，而只是沒有簽恒遠公司的簽到表，實質上卻是為了抗議他們無故成為了“編外人員”。

　　其實，同工不同酬是當前很多單位的用工現狀。當前一些單位存在用人上的雙軌制，而正式在編人員與編外人員盡管在同一崗位上從事相同的工作，但是在待遇上卻存在差距。從這個意義上說，4名斷指者的命運實際上是當前許多編外人員命運的縮影，只不過更多的編外人員采取了忍耐的態度，不像張珅等人一樣以慘烈的方式對這種不公進行抗議。

　　我國憲法規定公民權利平等，而同工同酬權屬于公民基本權利之一。我國《勞動法》也明文規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。所以，同工同酬、待遇平等是勞動者理當享有的憲法與法律權利，部分用人單位實行不同用工制度，降低所謂編外人員的收入待遇，給予其相對低的福利保障，實際上是違反法律規定、損害勞動者平等權利的行為。而部分用人單位這樣實行同工不同酬工資制度，也容易因為侵犯編外人員的平等勞動權而制造不穩定因素，從而影響社會和諧與穩定。

　　從某種意義上說，張珅等4人自斷手指行為的出現，實際上也就是在以這種極端的方式呼喚同工同酬、勞動待遇平等的實現，事實上也唯有真正統一用工制度，摒棄用人上的雙軌制，實現同工同酬、勞動者待遇平等，才能避免部分勞動者權益受到損害。