祝某于2007年1月1日通過應聘進入一家私營企業，擔任辦公室文秘工作，當時，企業與其簽訂了一年期的勞動合同，合同約定祝某每月的工資為2000元，另外根據每月企業的銷售業績給予獎金。

　　很快，一年的合同就期滿了，企業又與祝某續簽了兩年期的勞動合同。祝某就這樣一直安穩地工作著，直到去年年底，雙方合同期滿，企業考慮到效益不佳，決定不再與張某續訂勞動合同，于是便將此決定告知了祝某。祝某對此表示認可，但在經濟補償方面，雙方有了不同的意見。祝某提出，按照有關勞動法律規定，企業與職工終止勞動關系需要支付經濟補償金，自己為企業拼命做了三年，根據規定，企業應該支付他3個月的經濟補償金，而企業領導則不同意祝某的要求，只答應支付2個月的經濟補償金。祝某幾次要求都遭到了企業的拒絕。于是，他便向勞動爭議仲裁部門申請了仲裁，要求企業支付終止勞動關系的3個月經濟補償金。仲裁委員會經過審查依法予以受理。

　　在開庭審理過程中，祝某提出，自己自2007年1月進入企業，工作至2009年年底，企業不再與其續訂勞動合同，雙方終止勞動關系，自己在企業勤勤懇懇地做了三年之久，按照《勞動合同法》的規定，企業不再續訂勞動合同的，要支付勞動者經濟補償金，工作有一年支付一個月經濟補償金，既然他做了三年，企業就應該支付3個月經濟補償金。

　　企業則認為，祝某在該企業確實工作了三年，現在企業不再與其續訂勞動合同，雙方于2009年年底終止勞動關系，按照《勞動合同法》的規定，終止合同支付經濟補償金是從2008年1月起開始，之前是不需要支付經濟補償金的，也就是說，企業只要支付2個月的經濟補償金。對于祝某提出的要求企業不予同意，希望勞動爭議仲裁部門不要支持他的請求。

　　仲裁結果：仲裁委員會經過開庭審理后認為，根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位與勞動者合同期滿不再續訂合同，而勞動合同終止時需要支付勞動者經濟補償金。但是，根據《勞動合同法》第九十七條第三款的規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。”

　　由此可見，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規定，也就是說，計算經濟補償金的時間應從2008年1月1日起計算。按照之前的規定，合同終止企業可不支付經濟補償金。

　　本案中，祝某自2007年1月1日進入企業工作，于2009年年底，雙方終止勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，祝某要求企業支付3個月的經濟補償金缺乏依據，但企業應該支付祝某2個月的經濟補償金。

　　所以仲裁委員會最后作出裁決，企業應在規定的期限內支付祝某2個月的經濟補償金。