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職場:從杜拉拉看試用期解聘的法律風(fēng)險
2010-08-10作者：未知來源：未知
杜拉拉是李可小說中的人物，也是眾多白領(lǐng)心中的偶像。繼姚晨出演話劇版“杜拉拉”、徐靜蕾電影版“杜拉拉”票房突破一億大關(guān)之時，電視劇版“杜拉拉”也緊隨其后登場，可謂掀起了一股“杜拉拉旋風(fēng)”。
本文從法律的角度解析杜拉拉在500強美資企業(yè)DB公司擔(dān)任HR工作的幾個案例，探討如何預(yù)防和應(yīng)對企業(yè)員工關(guān)系的法律風(fēng)險。
試用期解聘風(fēng)險：未書面告知錄用條件
帕米拉是杜拉拉手下的一名員工，拉拉覺得
她太能干對自己有威脅，下決心在她試用期內(nèi)解除她的勞動合同，理由她也準(zhǔn)備好了：誠信有問題。帕米拉加入DB前，曾任職于某著名的歐洲電器公司SZ.拉拉多了個心眼，找人悄悄去做帕米拉的背景調(diào)查。這一查還真查出問題來：她自稱加入DB前的最后職位是主管，可是原來她只是一個資歷較長的助理。
面談那天，薪酬經(jīng)理王宏用平和的語調(diào)，簡單地對帕米拉說：“我們得知你在加入DB前的最后職位不是主管，這與你在職位申請表中填寫的信息不符。根據(jù)勞動法，公司現(xiàn)在決定在試用期內(nèi)解除與你的勞動合同。你有異議嗎?”帕米拉一個字也沒有講，只搖了搖頭。王宏拿出事先準(zhǔn)備好的一式兩份解除合同協(xié)議書，說：“那么，這是解除合同協(xié)議書，你看一下，同意的話就在這上面簽名，一式兩份。”
但是現(xiàn)實中如果HR如此單方解除員工的試用期合同是存在法律風(fēng)險的。
公司要求員工誠信沒有錯，但是解除勞動合同必須符合法定條件。用人單位在試用期單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。盡管最后雙方是以協(xié)商一致的形式解除勞動合同，但是如果公司不具備單方解聘的條件，帕米拉是不會輕易妥協(xié)的。
公司單方解除勞動合同可能有三種法定理由。第一，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。但DB公司要證明帕米拉不符合錄用條件，首先應(yīng)舉證曾經(jīng)擔(dān)任過主管是錄用條件之一，且已在簽訂勞動合同時書面告知帕米拉本人。但是在小說中似乎未有相關(guān)情節(jié)。
第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效”解除。但是欺詐應(yīng)具備兩個構(gòu)成要件：(1)故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況;(2)誘使對方當(dāng)事人做出了錯誤意思表示。由此可以看出，員工在訂立勞動合同時未如實披露并不必然構(gòu)成欺詐。而僅當(dāng)勞動者未如實披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動合同的錯誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效。
盡管《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，但該規(guī)定側(cè)重于用人單位有權(quán)了解的、與勞動合同管理相關(guān)的信息，而該信息不一定均足以影響用人單位決定是否與員工簽訂勞動合同。所以說帕米拉在職位申請表中填寫的信息不符公司要求是否構(gòu)成欺詐，關(guān)鍵還是在于擔(dān)任過主管是否是公司確定的錄用條件之一，且是否已經(jīng)書面告知帕米拉本人。
第三，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除。但是帕米拉的此種行為是否是否夠得上嚴(yán)重違紀(jì)也很難說，除非職位申請表上明確規(guī)定“如提供虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違紀(jì)，將解除勞動合同”。
由此可見，企業(yè)如果對崗位有特殊要求，就一定要體現(xiàn)在錄用條件中，盡可能使企業(yè)對員工的所有明確要求與企業(yè)為員工設(shè)定的錄用條件一致。否則，一旦問題出現(xiàn)，企業(yè)就需認可自己的“先行為”——對外公布的不完善的錄用條件，向法律妥協(xié)。
為了預(yù)防這種情況的發(fā)生，建議企業(yè)做到以下幾點：
一是在面向不特定對象的招聘廣告中詳細列明一般要求，比如工作經(jīng)驗、曾任職務(wù)、學(xué)歷、婚姻狀況、健康狀況、是否受過刑事處罰，是否被單位作出過解除勞動合同的處理等。
二是在勞動合同或個人信息表格等面向特定對象的載體中詳細列明對該特定對象的特殊要求，如：原勞動合同、崗位資格證、培訓(xùn)經(jīng)歷等。
三是將錄用條件書面告知應(yīng)聘人員，并職位申請表上明確規(guī)定“如提供虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違紀(jì)，將解除勞動合同”。
小貼士：公司與帕米拉協(xié)議解聘是否需支付經(jīng)濟補償?
事實上DB公司選擇協(xié)商一致解除勞動合同是比較明智的。至于是否需要支付經(jīng)濟補償，要看誰先提出協(xié)商解除，如果用人單位先提出，則應(yīng)支付經(jīng)濟補償。需注意，盡管帕米拉在試用期內(nèi)，但公司并非以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，而是協(xié)商一致解除勞動合同，且是公司先提出協(xié)商解除，所以還是需支付經(jīng)濟補償。
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