某員工用短信方式向單位請了幾天事假，卻被單位以無故曠工為由開除，雙方因此鬧上了法庭。近日，北京市東城區人民法院對這起案件做出了一審判決。

　　本案的被告劉女士于2009年9月14日到原告農加農公司處工作，9月22日雙方簽訂勞動合同，合同約定劉女士的試用期為2個月，工作崗位為銷售部副經理。

　　2009年9月26日早，劉女士以短信形式向部門經理請假，短信內容為：“吳經理，我生病了，今天不能過去了”。部門經理隨即短信回復“你的那些東西放哪了”。同日下午，劉女士再次向部門經理發短信請假，稱自己家里有急事，最快要10月8日回來上班，但部門經理未作回復。2009年9月30日，農加農公司以劉女士連續曠工3天為由將其辭退。劉女士認為部門經理未對自己的請假短信回復，應視為批準了自己的請假，雙方為此產生爭議。

　　后劉女士向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申訴。2010年5月31日，北京市東城區勞動爭議仲裁委員會作出京東勞仲字[2009]第353號裁決書，裁決農加農公司向劉女士支付其未領取的2009年9月14日至9月26日工資1839.08元。農加農公司不服，將劉女士訴至法院，要求不支付劉女士工資1839.08元。劉女士亦不服仲裁裁決，要求公司不僅要支付拖欠自己的工資，還要返還自己為公司墊付的辦公費用16元，經濟補償金4000元，并向自己賠禮道歉。

　　法院經審理認為：根據已查明的事實，劉女士于2009年9月14日到農加農公司工作，在雙方約定的試用期內即2009年9月27日至9月30日，劉女士因故未到公司上班。雙方爭議的焦點為劉女士是否履行了請假手續。試用期內，勞動者不符合錄用條件或者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。劉女士稱其向部門經理請假，對方未回復，應視為默許，此種意見缺乏依據。故農加農公司據此解除與劉女士的勞動合同，并無不妥。但農加農公司以此為由拒不支付劉女士2009年9月14日至9月26日期間的工資，理由不足，不予支持。劉女士反訴要求農加農支付拖欠工資，理由正當，應予以支持。被告要求原告支付解除勞動合同經濟補償金、報銷墊付辦公費及賠禮道歉，因證據不足，法院不予支持。最終法院依法判決農加農公司向劉女士支付工資1839元，駁回原、被告的其他訴訟請求。