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員工獲工資補償8.8萬余元

2010-07-27作者：未知來源：未知

　　不簽勞動合同要付雙倍工資是法律的規(guī)定，但是支付總額居然達到近9萬元還是罕見的。昨天，打工者余曉玲終于拿到了耗時近2年的這份勝訴判決書，因用人單位違法解除勞動合同、不簽訂勞動合同等違法行為，應(yīng)支付余曉玲補償款176505.14元，其中，未簽訂勞動合同的加付工資88413.79元。這是市中級法院審理勞動合同案中，單人獲得的最高補償。

　　案情：從月薪8300元變?yōu)闊o底薪

　　2003年11月，余曉玲受聘到中山市華麗置業(yè)有限公司(化名)任銷售經(jīng)理。2007年3月20日，雙方簽訂《勞動合同》約定：合同期限從2007年1月1日至2007年12月31日止，合同期限屆滿，本合同自行終止;合同還約定余曉玲的工資為每月8000元(稅后)。在勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，但余曉玲仍繼續(xù)在華麗公司工作，且從2008年2月開始，余曉玲的底薪調(diào)為8300元/月。

　　2008年8月，華麗公司對余曉玲的工作崗位及工資標準進行調(diào)整，余曉玲無底薪，其工作性質(zhì)是在外銷售，而不用駐場銷售，每銷售出一套房子公司予以提成5000元。余曉玲于2008年9月10日口頭提出與公司解除勞動關(guān)系。但是余曉玲認為，自己辭職是因華麗公司單方改變其工作崗位及變更其工資標準，過錯在用人單位，且公司未與其簽訂勞動合同、未為其參加社會保險及未足額支付加班費。余曉玲以此向中山市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，后又經(jīng)中山市第一人民法院一審判決，但余曉玲對仲裁和一審判決結(jié)果均不滿意，遂向市中級法院提起上訴。

　　本案焦點

　　爭議一：余曉玲離職公司應(yīng)否給予補償?

　　要確定這一點，就要弄清楚公司是否變更了余曉玲的工作崗位及工資標準。

　　華麗公司雖然承認公司推出了新的工作安排方案和提成方案，但認為并沒有實施。在仲裁階段，余曉玲申請證人李韻出庭作證，證人證實上述方案有施行。華麗公司聲稱不確認該證人的身份。

　　市中級法院認為，華麗公司提交的考勤表及工作安排方案上均出現(xiàn)李韻的名字，顯然華麗公司的主張前后矛盾，對此其應(yīng)承擔舉證不能的不利后果，對其主張不予采信，法院認定上述2個新方案已經(jīng)實施，而該2個方案的內(nèi)容顯示華麗公司對余曉玲的工作崗位及工資標準進行了調(diào)整，余曉玲可以據(jù)此要求華麗公司解除勞動關(guān)系并支付賠償金。

　　爭議二：不簽合同的責(zé)任在公司還是勞動者?

　　華麗公司稱，未簽訂勞動合同的原因是余曉玲不同意簽訂，并提交了其他13名員工簽訂的勞動合同及證人的證言。余曉玲則認為，在法庭上提交的勞動合同是在余曉玲案進入仲裁程序后倒簽的，事實的經(jīng)過是，由于華麗不滿意市勞動局提供的合同文本，曾提出自己搞一個合同文本。但是，這個合同文本在公司人事部門和公司老板之間一直沒有達成一致，所以就撂了下來，公司員工一直沒有簽訂勞動合同。

　　市中級法院認為，即使其他13名員工簽訂了勞動合同，也不能證明余曉玲不同意簽訂勞動合同;證人是華麗公司員工，與華麗公司存在利害關(guān)系，對其證言法院不予采信。因華麗公司未提供充分有效的證據(jù)佐證其主張，其應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。華麗公司在原勞動合同終止并與余曉玲建立事實勞動關(guān)系一個月后，未與余曉玲簽訂勞動合同，華麗公司應(yīng)加付余曉玲2008年2月1日至9月10日的工資。

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