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我省實施小企業(yè)勞動合同制度三年專項行動
2010-07-21作者：未知來源：未知
青海新聞網(wǎng)訊
針對小企業(yè)勞動合同簽訂率低、勞動用工行為不規(guī)范、勞動者合法權(quán)益受到損害等突出問題，近日，省人力資源社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會等三部門聯(lián)合下發(fā)了《青海省全面推進小企業(yè)勞動合同制度專項行動計劃實施方案》，計劃從2010年起，用三年時間基本實現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。
一、加強勞動用工備案制度建設(shè)。指導(dǎo)小企業(yè)建立職工名冊，及時辦理勞動用工備案手續(xù)，通過勞動用工備案，全面、準(zhǔn)確掌握小企業(yè)勞動用工及勞動合同簽訂情況，建立健全相關(guān)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)對小企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。
二、加強勞動合同制度簽訂的指導(dǎo)服務(wù)。結(jié)合農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”、整治非法用工打擊違法犯罪專項行動、清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動等活動，督促指導(dǎo)小企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同。指導(dǎo)企業(yè)分類制定規(guī)范、簡明、實用的勞動合同示范文本，切實解決一些小企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同條款不完善、內(nèi)容不合法、權(quán)利義務(wù)不對等問題。指導(dǎo)小企業(yè)加強勞動合同基礎(chǔ)管理，實現(xiàn)對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)的動態(tài)管理，促進勞動合同制度規(guī)范運行。
三、加強對小企業(yè)的支持和幫扶。認(rèn)真落實我省關(guān)于促進中小企業(yè)發(fā)展各項政策措施，主動了解和掌握本地區(qū)小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，加大對小企業(yè)的支持力度。對小企業(yè)吸納困難人員就業(yè)并簽訂勞動合同的，按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。對受金融危機影響較大的困難小企業(yè)，按規(guī)定享受在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費和社會保險補貼、崗位補貼和在崗培訓(xùn)補貼政策。對符合實行綜合計算工時和不定時工作制的小企業(yè)，可申請實行半年或年為周期的綜合計算工時工作制，以調(diào)解生產(chǎn)周期，穩(wěn)定勞動關(guān)系。
四、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)處工作。將小企業(yè)實施勞動合同制度情況作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重要內(nèi)容，加強日常巡查、書面審查、舉報投訴專查和專項執(zhí)法檢查工作，督促小企業(yè)依法規(guī)范用工。加大勞動爭議調(diào)解仲裁力度，通過調(diào)解柔性化處理爭議，發(fā)揮簡易程序、終局裁決的作用，及時依法處理小企業(yè)與勞動者因訂立、履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，切實維護爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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