眼下，許多大學畢業生開始了自己的職業生涯，而最先迎接他們的是試用期。由于在試用期里，新人面對的是完全陌生的環境，不僅收入低、工作和心理壓力都大，所以有不少新人都很難順利度過幾個月的試用期。但據最新的一項調查發現，隨著就業壓力的增大，新人在面對試用期的各項壓力和困難時，耐力也不斷增大，八成被調查的新人都能樂觀地度過試用期。這項數據比去年同期增加了30%以上。

　　近日，本報聯合納杰人才市場，調查了20名今年參加工作正處于試用期的畢業生。調查發現，20名畢業生中，有10人的試用期月薪在武漢最低工資標準900元以下，最低的僅490元/月，最高的有1500元/月。20名求職者中有18名的試用期長度為2-3個月，兩人沒有具體規定時間，而由業績是否達標決定轉正。

　　對于試用期間遇到的各項困難和挫折，有16名新人表示能樂觀面對，咬咬牙就過去了。有兩名新人已主動放棄，還有兩人正在打退堂鼓。

　　記者對上述被調查對象所在的單位進行訪問發現，因為用人單位招聘員工要付出一定的人力和財力成本，所以對已經簽訂勞動合同的新人，只要沒有嚴重的違規違紀行為，基本都能順利度過試用期轉正。由此可看出，是否能順利轉正，關鍵還是取決于新人的適應能力和耐力。

　　度過試用期關鍵是“亮出職業精神”

　　作為職場新人的大學畢業生，應怎樣把握好“試用”這個關鍵時期呢?近日，納杰人才資深人力資源顧問向軍接受記者采訪時介紹，“亮出職業精神，勤快一點，多聽多想”是成功轉正的關鍵。

　　勤快一點容易留下好印象

　　嘴勤 如果要想在試用期間評價一名員工是否合格，僅有專業知識或技能還不行，人際關系也是考察的重要方面。值得一提的是，良好的人際關系應該建立在互相尊重的基礎上。見到人要面帶微笑，主動與別人打招呼，學會尊重別人。做好這一點，對于良好人際關系的建立，就等于成功了一半。

　　眼勤 有些新人到用人單位后，對于看似與自己關聯不大的事，往往采取“視而不見”的態度，比如，鄰桌的電話鈴響了，他會置之不理。某外資企業的人力資源經理說：“這樣的人，缺乏現代企業所必須具備的團隊合作意識，即使再優秀，我們都不會留用。”其實，主動幫同事的忙是一個新員工進入公司后與老同事進行溝通的一條很好的途徑。

　　手勤 不少剛畢業的大學生容易犯眼高手低的毛病，這是一種不虛心的表現。新參加工作的大學畢業生，不妨從身邊的點點滴滴小事做起。一屋不掃，何以掃天下?

　　腿勤 面對領導吩咐的事，有的人立即就執行，不管結果如何，他都會全力以赴。相反，有的人卻遲遲不動，非得領導一而再、再而三地催促才去完成。兩相比較，用人單位當然喜歡前者成為自己的員工。

　　多聽多想注意考察用人單位

　　試用期是一個雙向考察磨合的過程，用人單位可以考察新進人員并決定辭留。作為新進用人單位的大學畢業生，也要留心考察用人單位。

　　聽 聽不同的同事對領導、對工作、對工資待遇等方面的評價。同事們工作久了，對公司了解更深刻，他們的評價會體現公司的價值觀，是非常有用的資訊參考。同時，還要聽其他渠道反饋的信息，包括公司的客戶、競爭對手、關聯單位等。

　　想 在試用期結束之前，要思考該單位是否符合自己的職業規劃，是否自己真的適合在該單位工作。是否能提供公平的晉升空間。

　　通過以上幾個步驟的考察，就可以決定是否留在該單位工作。如果覺得彼此不合適，就及時在試用期尚未結束時，請求辭職，不要勉強過了試用期后再辭職而付出高額的違約金。

　　試用期“后備”員工被淘汰可索取補償

　　在就業競爭異常激烈的今天，一些用人單位開始利用試用期來欺騙利用職場新人。畢業生相對于用人單位來說處于弱勢地位，一旦發生勞動糾紛，新人們往往都是損失較重的一方。

　　據湖北維力律師事務所資深律師吳勝利介紹，試用期最常見的陷阱之一是，用人單位招人不誠心，比如正式崗位明明只有一個，但用人單位為了保險起見，有意招進兩個以上的求職者進行試用，擇優轉正。用人單位這種做法其實是違規行為。

　　根據《勞動法》的規定，用人單位只有在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件時，才可以單方面解除勞動合同，否則，用人單位無權在試用期內隨意單方面解除勞動合同。

　　另外，試用期的工資問題，也往往存在一些陷阱。按照相關法規規定，試用期工資不能低于當地最低工資標準。并且，企業支付給勞動者不低于最低工資標準的工資中不含下列項目：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;國家法律法規規定的應由企業支付的社會保險、福利待遇和勞動保護費用，以及企業提供的伙食、住房等非貨幣性收入。這些規定都適用于試用期。