新華網(wǎng)江蘇頻道南京12月31日電（記者王駿勇）江蘇今后發(fā)生勞動爭議案件的，將由勞調(diào)組織調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解等五張“大網(wǎng)”進行化解。江蘇省綜治辦、司法廳、總工會等六部門日前聯(lián)合出臺新政，在全省建立“五位一體”的勞動爭議調(diào)解機制，以化解勞動爭議，保障勞動者和用人單位合法權(quán)益。

    據(jù)悉，近年來，江蘇勞動爭議案件數(shù)量一直在高位運行，甚至出現(xiàn)一些涉及復雜勞動關(guān)系的群體性案件。為發(fā)揮大調(diào)解機制的作用，最大限度預防和減少勞資對立，江蘇由政法綜治部門牽頭，整合司法行政、社會保障、法院等部門力量，建立勞調(diào)組織調(diào)解、人民調(diào)解等“五位一體”的勞動爭議調(diào)解機制。

    按照新政，江蘇將建立縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位三級勞資糾紛調(diào)解網(wǎng)絡，把勞動爭議糾紛化解在基層。在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會矛盾糾紛調(diào)處中心設(shè)立勞資糾紛調(diào)解組織，將調(diào)解作為處理勞動爭議案件的首選方式，力爭將其化解在裁前和訴前。對進入仲裁和訴訟程序的勞動爭議案件，在開庭前、開庭時、庭審后及裁決書或判決書送達前均開展全過程調(diào)解。

    此外，新政要求所有用人單位建立勞資調(diào)解制度，設(shè)立專門負責調(diào)解工作的機構(gòu)，并配備調(diào)解人員，實現(xiàn)勞資糾紛調(diào)解組織網(wǎng)絡在基層單位全覆蓋。

    江蘇還將積極開展勞資糾紛排查，建立勞動爭議預警、勞動爭議信息溝通反饋以及重大勞動爭議糾紛案件聯(lián)動處理制度。