建立聯動機制處理勞動爭議工傷認定
2010-01-04作者：未知來源：勞動法律網
針對近年來勞動爭議和工傷認定糾紛日益增多的新情況，日前，弋江區勞動保障局聯合區法院和區司法局建立起處理聯動機制，促進勞動關系和諧穩定。
三家單位共同成立了勞動爭議、工傷認定問題研討協調領導小組，并確定每年的7月份和12月份召開定期會議。同時根據工作需要，針對重大疑難問題可隨時召開會議，研討解決辦法，統一裁決標準，公正及時處理勞動爭議。今后再遇到復雜案件時，三家單位將聯合協商，集中討論處理勞動爭議、工傷認定案件在審理過程中的法律適用問題，研究制定特殊案例的處理程序，并統一裁判標準和執法尺度，確保案件在審理過程中的公正合法。去年弋江區法院共受理192件勞動爭議案件，且案件呈時間長、范圍廣、審理難度大的特點。
三家單位共同成立了勞動爭議、工傷認定問題研討協調領導小組，并確定每年的7月份和12月份召開定期會議。同時根據工作需要，針對重大疑難問題可隨時召開會議，研討解決辦法，統一裁決標準，公正及時處理勞動爭議。今后再遇到復雜案件時，三家單位將聯合協商，集中討論處理勞動爭議、工傷認定案件在審理過程中的法律適用問題，研究制定特殊案例的處理程序，并統一裁判標準和執法尺度，確保案件在審理過程中的公正合法。去年弋江區法院共受理192件勞動爭議案件，且案件呈時間長、范圍廣、審理難度大的特點。
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