勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定非常重要，員工要懂得維權(quán)，接下來一起來看一看詳細(xì)的資訊吧。

　　修訂后的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》發(fā)布。根據(jù)規(guī)定，在醫(yī)療期期間內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　據(jù)了解，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。但勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。

　　為保證勞動(dòng)合同方面法律、法規(guī)的順利實(shí)施，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本市對(duì)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定：醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。

　　勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

　　勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

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　　今年1月，徐某與濟(jì)南某商貿(mào)公司終止了勞動(dòng)合同。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，徐某向公司提出去年沒有休過帶薪年休假，要求公司支付未休帶薪年休假額外工資3400元，被公司拒絕。公司稱，是徐某自己去年從未提出享受年休假申請(qǐng)，主動(dòng)放棄了自己年休假的權(quán)利。徐某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司按照去年日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬3400元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》第5條第1款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”休年休假是由用人單位主動(dòng)安排的，是用人單位的強(qiáng)制法定義務(wù)。即使職工沒有提出休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為職工自動(dòng)放棄。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第2款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”因此，單位要免除支付職工未休年休假的額外工資，必須證明單位對(duì)職工年休假已作出了安排，職工不休年休假是職工本人原因造成的。《職工帶薪年休假條例》第5條同時(shí)規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　最終，仲裁委支持了徐某的主張。