單位在哺乳期解除合同女職工怎樣維權(quán)
2015-10-08作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
近日，有網(wǎng)民通過網(wǎng)上民聲留言咨詢：我在給孩子哺乳期間(孩子剛5個月)與單位的勞動合同到期，公司通知我不再與我續(xù)簽(并且在我生育期間公司未曾給我任何的除了社會統(tǒng)籌報銷的部分生育金以外的待遇)，我只知道公司這樣做是不對的，但是具體的不是很清楚，請問這種情況下我的具體權(quán)利有什么，我該如何行使我的權(quán)利?
律師解答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”根據(jù)以上規(guī)定，你在哺乳期內(nèi)單位與你解除勞動合同是違法的，你可以與單位協(xié)商，若協(xié)商不成，可到勞動監(jiān)察部門舉報。關(guān)于生育津貼的問題在《煙臺市城鎮(zhèn)職工生育保險試行辦法》第七條中是這樣規(guī)定的：“符合計劃生育政策規(guī)定生育或流產(chǎn)的女職工，享受下列生育保險待遇：
(一)生育產(chǎn)假：女職工生育或流產(chǎn)，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。 1、女職工生育產(chǎn)假為90天; 2、女職工生育為剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天; 3、女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產(chǎn)假15天; 4、女職工生育屬晚育的，增加產(chǎn)假60天; 5、女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;懷孕滿2個月(含2個月)不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;女職工懷孕滿4個月(含4個月)以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
(二)生育津貼女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月平均繳費工資為標準，按應享受的生育產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。生育津貼由社會醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)從生育保險基金中支付。”
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