山東網(wǎng)友咨詢：我們以前和單位簽約三年的勞動(dòng)合同，合同未到時(shí)間，就要我們離開，請問應(yīng)該給我們什么樣的補(bǔ)償。合同期到了我們離開會(huì)得到什么補(bǔ)償。

　　律師解答:按現(xiàn)行規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，根據(jù)山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》(魯勞社[2002]44號(hào))文件規(guī)定，2002年1月26日前用人單位招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，每滿一年支付勞動(dòng)者相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算至2002年1月26日，最多不超過12個(gè)月。2002年1月26日后用人單位新招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　由于您咨詢問題解除合同的相關(guān)情況不清楚，無法判斷，具體情況建議您咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T或撥打12333咨詢。