核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同期滿，單位有權(quán)單方終止嗎？《勞動(dòng)合同法》第44條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我是有北京市城鎮(zhèn)戶口的一名職工。從2006年起，一家服務(wù)公司與我簽訂勞動(dòng)合同，將我安排到城管做協(xié)管員，此后每年1月1日續(xù)簽勞動(dòng)合同。2013年11月30日，服務(wù)公司未與我商量也沒(méi)征求我意見(jiàn)，就單方?jīng)Q定在勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止，不再與我續(xù)簽。同時(shí)，公司也沒(méi)向我支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)：服務(wù)公司這種單方擅自終止勞動(dòng)合同的做法符合法律規(guī)定嗎？是否應(yīng)該向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

　　律師解答：

　　關(guān)于您的第一個(gè)問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第44條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。如果您沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形，也與單位沒(méi)有其他續(xù)簽勞動(dòng)合同的約定，那用人單位在勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽合同的做法不違反法律規(guī)定。

　　關(guān)于您的第二個(gè)問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款、第47條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。月工資是指您在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果您合同終止前12個(gè)月的平均工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么就按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算。