核心內(nèi)容：用人單位違法解除勞動合同決定被法院撤銷，勞動者在仲裁、訴訟期間雖未提供勞動也可獲工資。下文勞動法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進行詳細(xì)的分析，希望對大家有所幫助。

　　【案情介紹】

　　2011年7月底，一建筑公司以小張連續(xù)曠工10天、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動合同。小張認(rèn)為公司在認(rèn)定曠工事實不清的情形下，解除勞動合同屬于違法行為，于是提出勞動仲裁申請。因當(dāng)事人不服仲裁裁決，經(jīng)一審、二審后，中級人民法院于2013年7月作出判決，撤銷建筑公司下發(fā)的解除勞動合同決定。接到生效的判決后，小張在第一時間再次提出勞動仲裁申請，要求公司支付自2011年7月至2013年9月未提供勞動期間工資。

　　案件受理后，仲裁委依法對雙方進行調(diào)解，因調(diào)解不成，最后裁決由建筑公司按照2011年7月底解除勞動合同前小張應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)，向小張支付自2011年8月1日至2013年9月底工資5萬元。

　　【仲裁結(jié)果】

　　仲裁委裁決依據(jù)如下：2010年山東省高級人民法院、山東省勞動、人事爭議仲裁委員會聯(lián)合下發(fā)關(guān)于適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意見（魯高法[2010]84號）。該意見第33條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的決定被撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，勞動者在仲裁、訴訟期間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照用人單位違法解除勞動合同前勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資計算。本案中，由于建筑公司解除勞動合同決定被中級人民法院撤銷，故理應(yīng)向小張支付仲裁、訴訟期間工資。

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