核心內(nèi)容：女員工在懷孕期間，嚴重違反公司規(guī)章制度，會被解除勞動合同嗎？下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進行詳細介紹，希望對您有幫助。

　　[案情介紹]

　　李某某系A公司的一名車工，與A公司簽訂了勞動合同，期限為2013年3月1日至2015年2月28日。2013年8月，懷孕4個月的李某某與同事發(fā)生爭執(zhí)，車間主任張某要求李某某到其辦公室說明情況，因李某某與車間主任張某有過節(jié)，認為張某故意為難，到辦公室后未予理睬，反而動手撕扯張某，并將其打倒在地，在公司內(nèi)造成了極壞的影響。次日，A公司向公司工會征求意見，擬決定與李某某解除勞動合同。當日，工會作出回復，同意A公司的決定。A公司以嚴重違反單位規(guī)章制度為由作出與李某某解除勞動合同的決定。李某某不服，認為其在孕期，公司不能解除勞動合同，遂申請勞動爭議仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委經(jīng)審理查明，A公司的《員工手冊》中規(guī)定，員工不得在工作場所無理取鬧、打架斗毆，影響工作，否則作為解除勞動合同的依據(jù)。A公司也提供了職工大會會議紀要以證實 《員工手冊》通過民主程序制定，同時提供了李某某簽到學習《員工手冊》的記錄。

　　[爭議焦點]

　　本案爭議的焦點為：女職工孕期，用人單位是否可以與其解除勞動合同？

　　[勞動法律師評析]

　　《勞動合同法》對女職工“三期”內(nèi)的保護是有范圍、有條件的。本案，李某某存在打架事實，即孕期女職工李某某存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，其A公司遵照《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定通知了工會，依據(jù)單位規(guī)章制度與李某某解除勞動合同的行為并未違法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定用人單位可以依法除勞動合同。所以，仲裁裁決最終也駁回了李某某的仲裁請求。

　　本案說明，女職工不能拿孕期作擋箭牌，女職工“三期”內(nèi)仍然要遵守單位有效的規(guī)章制度，否則有解除勞動合同的風險。

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