單位需支付未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的待遇差額嗎
2017-07-06作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按月繳納社保費(fèi)，履行用人單位的社會(huì)責(zé)任。否則，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。日前，市人社局通報(bào)了幾宗案例，以案說(shuō)法，解釋勞資雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，下面選兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)明。
未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，待遇差額由用人單位承擔(dān)
【簡(jiǎn)要案情】
皮某于2011年1月1日入職江海區(qū)某物流公司，參加了社會(huì)保險(xiǎn)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。同年6月20日，皮某在送貨途中發(fā)生交通事故。皮某先后兩次住院，住院期間，某物流公司向皮某發(fā)放了工資。皮某所受傷被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查為傷殘等級(jí)九級(jí)。皮某2011年1月至5月平均工資為2020元，而某物流公司以1215元作為皮某月工資標(biāo)準(zhǔn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。皮某認(rèn)為某物流公司沒(méi)有足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其享受的工傷待遇降低，皮某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某物流公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的差額。最終，皮某的仲裁請(qǐng)求獲江海區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。
【案例點(diǎn)評(píng)】
皮某的傷殘等級(jí)為九級(jí)，如果雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，皮某可以享受的工傷待遇，包括由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金(9個(gè)月的本人工資)和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(2個(gè)月的本人工資)，由某物流公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(8個(gè)月的本人工資)。皮某受傷前的月平均工資為2020元，而某物流公司僅按1215元的標(biāo)準(zhǔn)為皮某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因而工傷保險(xiǎn)基金核發(fā)的工傷待遇與按皮某發(fā)生工傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算的工傷待遇存在差額。《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。
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