近日一則“女大學(xué)生兼職15小時，吐血而亡”的新聞在網(wǎng)上不脛而走，引起了網(wǎng)友們對于兼職這一話題的熱議。然而一旦在兼職時發(fā)生意外事故，造成工傷等情況，將牽涉出一系列的法律問題。那么對于大學(xué)生兼職期間的一些傷害或者死亡，誰該為其負(fù)責(zé)呢？這一些問題都是我們要去思考的。

　　一、案件回放：女大學(xué)生兼職15個小時吐血身亡

　　據(jù)網(wǎng)友袁某微博曝料稱，其妹妹今年22歲，是某大學(xué)工商管理專業(yè)大三學(xué)生。寒假期間，為了減輕家里負(fù)擔(dān)，勤工儉學(xué)，在某市一家公司兼職，由于工作時間太長，每天都要工作15小時左右。1月30日晚上12點多，其走出車間后不久，吐血而亡。另外，根據(jù)媒體所曝出的一張照片來看，死者曾在1月15日0：25在個人社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)狀態(tài)稱：連軸轉(zhuǎn)15個小時，頭疼啊!

　　在看到這則消息后，有的網(wǎng)友認(rèn)為兼職生也是勞動者，不應(yīng)該超時工作這么久，公司應(yīng)該負(fù)全責(zé)；也有網(wǎng)友認(rèn)為，這名死者是學(xué)生，沒有超時加班的意識，如果是勞動者就不會讓這種事情發(fā)生。那么對于大學(xué)生在兼職中死亡了，誰該為其負(fù)責(zé)呢？對此，引發(fā)了我們什么思考呢？

　　二、關(guān)于案件的一些疑問及解答：

　　�。ㄒ唬┘媛毷欠衲芩銊趧雨P(guān)系？------即這名女大學(xué)生的死亡是否屬于工傷？

　　1、根據(jù)法律規(guī)定，工傷是以雙方存在勞動關(guān)系為前提的。因此，在討論是否屬于工傷之前，我們應(yīng)該先討論一下該女大學(xué)生與該公司之間是否存在勞動關(guān)系？

　　對于這個問題其中包含了兩層關(guān)系，第一，大學(xué)生實習(xí)是否屬于勞動關(guān)系？第二，兼職是否屬于勞動關(guān)系？

　�。�1）第一、大學(xué)生實習(xí)是否屬于勞動關(guān)系？

　　根據(jù)《勞動保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”

　　雖然近期有地區(qū)出現(xiàn)過判例判定大學(xué)生實習(xí)與實習(xí)單位之間存在勞動關(guān)系。但這只是個例，目前的主流觀點還是傾向于認(rèn)為大學(xué)生實習(xí)不屬于勞動關(guān)系。

　　（2）兼職是否屬于勞動關(guān)系？

　　在法律上并無“兼職”一說，與其最為接近的概念是“非全日制勞動關(guān)系”。

　　根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”。

　　同時，如果是已經(jīng)存在正職工作的情況下，還在外另找“兼職”的情況，這個是被法律所默許的。

　　因為根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”

　　由此可以看出，只要職工的第二份工作不影響本職工作的情況下，或者在本職工作用人單位沒有提出異議的情況下，也是可以從事“兼職”的。

　　2、但是，值得注意的是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，出現(xiàn)了越來越多網(wǎng)絡(luò)型新興行業(yè)，甚至是自雇行業(yè)，其中，有些也被統(tǒng)稱為“兼職”。因此，“兼職”是否屬于勞動關(guān)系并不能一概而論。

　　（二）在兼職中遭遇事故或者意外身亡，是否能算工傷？

　　1、若屬于非全日制勞動關(guān)系，算工傷，而“兼職”是否屬于勞動關(guān)系不能一概而論。

　�。�1）如果該“兼職”行為不屬于勞動關(guān)系，那么在兼職過程中受傷就不屬于工傷。

　�。�2）如果該“兼職行為”屬于非全日制勞動關(guān)系。那么勞動者在工作過程中發(fā)生了傷害事故或者身亡，就可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認(rèn)定。

　�。�3）原勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號）第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。”

　　（4）使用非全日制勞動者的用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險，予以保障其因工發(fā)生傷亡后的待遇。

　　　（三）兼職者的權(quán)益該如何保護？

　　1、非全日制勞動者也有勞動權(quán)益

　�。�1）非全日制勞動關(guān)系雖然屬于勞動關(guān)系，但是其與全日制勞動關(guān)系還是有所區(qū)別的。兩者在書面勞動合同簽訂、試用期、勞動關(guān)系終止、經(jīng)濟補償金支付、社會保險繳納等方面還是存在差異的。

　　（2）較之全日制勞動關(guān)系，非全日勞動關(guān)系更加靈活，對于勞動者的保護也沒有全日制勞動關(guān)系那么全面。但這并不代表用人單位可以借著“非全日制勞動關(guān)系”的幌子來侵害勞動者的權(quán)益。

　　（3）實踐中，如果勞動者實際在用人單位的工作時間每天超過四小時，每周超過二十四小時，那么很有可能會被直接認(rèn)定為全日制勞動關(guān)系。

　　（4）《勞動合同法》對于非全日制用工的工資支付也進行了規(guī)定。第七十二條規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。”

　　（5）作為非全日制勞動者，應(yīng)當(dāng)要求用人單位按規(guī)定為自己繳納工傷保險，按時發(fā)放工資，控制工作時間，切實保護自己的合法權(quán)益。

　　綜上，對于外出兼職，我們要注意保護自己的合法權(quán)益，不要因為一時的疏忽把自身的權(quán)益都得不到保障，將來如果不幸出事了，能為自己負(fù)責(zé)的只有我們積極維護的合法權(quán)益。