承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

　　2012年4月份，趙某因工作較忙無時間做家務，便雇請下崗女工王某為其提供打掃室內衛生的服務，并約定按王某工作時間計算報酬，每小時支付報酬20元。8月8日上午11時許，王某在趙某家給趙某擦空調時，不慎從椅子上摔下，造成小腿骨折，經治療共花去醫療費2456元。在王某住院治療期間，趙某支付了王某的工作報酬300元及醫療費500元。王某出院后，找到趙某要求其支付醫療費及誤工費3500元，但趙某予以拒絕。無奈之下，王某向法院起訴，要求趙某賠償醫療費及誤工費3500余元。

　　法院經審理認為，原告王某與被告趙某約定由王某為趙某提供衛生清潔服務，由趙某按照王某的工作時間支付報酬，原告王某與被告趙某之間已形成承攬合同關系，趙某對王某在完成工作過程中不存在過錯。根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。”故被告趙某對原告王某受傷不需要承擔責任。最終，法院駁回了王某的訴訟請求。

　　工傷的范圍

　　我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險實行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

　　1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

　　2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

　　3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

　　4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一　次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　5.因履行職責遭致人身傷害的。

　　6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

　　7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

　　8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

　　9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。

　　10.法律、法規規定的其他情形。

　　《工傷保險條例》關于工傷分類的相關規定

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇

　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)故意犯罪的;

　　(二)醉酒或者吸毒的;

　　(三)自殘或者自殺的。