員工請假回家途中出車禍可認定工傷
2016-11-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
工傷認定是勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。
基本案情
陳某系昌邑某公司鍋爐工，2012年2月26日15時左右，陳某在公司推煤時不慎撕裂了褲子，陳某跟車間主任打過招呼后回家換褲子，在返回公司途中發(fā)生交通事故，致頭部受傷。交警部門認定陳某在此事故中承擔(dān)次要責(zé)任。陳某之子于2012年5月23日向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定申請，并提供了相關(guān)證據(jù)材料。人社局經(jīng)審查，認定陳某受傷為工傷，該公司不服工傷認定結(jié)果，以人社局為被告，向昌邑市法院提起行政訴訟。
審理意見
法院審理后認為：陳某之子系陳某的直系親屬，有權(quán)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。人社局作為社會保險行政部門是作出工傷認定的法定行政機關(guān)。陳某系該公司鍋爐工，在工作時撕裂褲子回家更換符合常理，返回途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交警部門認定負事故次要責(zé)任，應(yīng)視為上班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，屬于工傷認定范圍。法院遂依法維持了人社局的工傷認定結(jié)論。
工傷勞動仲裁程序
(一)、制作《工傷保險待遇請求清單》；
(二)、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解；
(三)、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料；
(四)、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；
(五)、參加庭審；
(六)、庭后和解或調(diào)解。
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