根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。可在實踐中，工作時間和工作場所容易認(rèn)定，但對“因工作原因受到事故傷害”的理解卻意見不一。

　　具體工傷案例

　　2011年7月，公司職員季某在工作中被同事周某某猛刺數(shù)刀，當(dāng)即被送往醫(yī)院救治。此后，該公司申請工傷認(rèn)定。經(jīng)查實，事故發(fā)生當(dāng)天，季某與周某某因小事發(fā)生口角，周某某在酒醉后手持工具刀向季某背部刺了一刀。

　　意見分歧

　　此案中，關(guān)于季某在工作時間、工作地點受到事故傷害的事實、證據(jù)都已清楚、確鑿，但關(guān)于是否“因工作原因受到事故傷害的”理解存在分歧。多數(shù)對此持否定意見，認(rèn)為季某因與周某某的個人恩怨而受到傷害，與工作無關(guān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。但也有少數(shù)人提出了相反意見。在工傷認(rèn)定實踐中，對事故事實的全面調(diào)查、細(xì)節(jié)分析是必需的，但工傷案件并非千篇一律，工傷條例規(guī)定不能照套，有時需要工傷認(rèn)定部門的人性化推理和舉一反三分析。在工傷實踐中，經(jīng)常會為“因工作原因受到事故傷害的”定性犯難。

　　案例分析

　　判斷此類案件，首先要看受到的事故傷害與工作行為是否存在因果關(guān)系。換句話說，也就是傷害是否因工作行為引起的，這個工作行為無論來自自己或是他人，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是工作原因，作為認(rèn)定工傷的依據(jù)。其二，如何界定工作原因。職工受傷的原因可以是來自自身也可能是他人。那此處的工作也應(yīng)該包括其他職工的日常工作職責(zé)范疇。在實踐中，這一判斷就需要工傷調(diào)查人員結(jié)合職工的具體工作職責(zé)內(nèi)容靈活界定。其三，如何適用排除認(rèn)定工傷情形。

　　《條例》第16條規(guī)定，職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，但是有下列情形之一，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪，(二)醉酒或者吸毒，(三)自殘或者自殺。《社會保險法》第37條在此基礎(chǔ)上增加了“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的條文。此外，對于利用工作機會實施故意犯罪，工作中故意麻痹自己而使自己不能控制行為，自殘、自殺等導(dǎo)致的工作過程中的傷亡，各國都不認(rèn)定為工傷。

　　因此，本案中季某的傷害事故不應(yīng)認(rèn)定為工傷。