員工工作時間打架受重傷算工傷嗎
2014-10-22作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：職工工作時間因瑣事與同事發(fā)生爭斗受傷，能否被認定為工傷呢？下文勞動法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理了相關(guān)案例，供大家查考學(xué)習(xí)。
【案情介紹】
今年4月的一天，山東日照市某紙制品公司職工小王在車間流水線上工作時，不小心將同事小李的剪刀碰到地上，小李讓小王撿起來，小王拒絕，兩人因此發(fā)生爭斗，小李將小王打成重傷。后小李因故意傷害罪被追究刑事責(zé)任。
刑事部分處理完后，小王到當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T申請工傷認定。主管部門經(jīng)調(diào)查，并根據(jù)小李刑事判決書中載明的相關(guān)爭議情況，認定小王所受傷害為工傷。紙制品公司不服，向東港區(qū)法院提起訴訟，請求撤銷工傷認定決定。
【法院審理】
法院經(jīng)審理認為，小王雖在工作時間內(nèi)遭受意外傷害，但這種傷害并非發(fā)生在履行工作職責(zé)過程中，剪刀落地未撿起本是日常瑣事，將此事擴大化完全歸責(zé)于小李和小王的個人原因，并非履行工作職責(zé)所致，因此不宜將此種情形認定為工傷。《工傷保險條例》第14條第3項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認定為工傷。本案中，小王所受傷害盡管屬意外傷害，且發(fā)生在工作時間和工作場所，卻并不符合“履行工作職責(zé)”這一條件，盡管遭受傷害的導(dǎo)火索系履行工作職責(zé)，但直接導(dǎo)致小王意外傷害的原因已經(jīng)脫離了工作職責(zé)的范圍。
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