核心內(nèi)容：員工午休吃飯路上受傷，是否能認定工傷，要求用人單位賠償呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合案例進行詳細的分析，希望對大家有所幫助。

　　【案情介紹】

　　方某某系某服裝廠從事服裝計件加工工人。2014年1月3日中午11時30分左右，方某某下班后在車間前往公司食堂就餐的路上（廠區(qū)內(nèi)道路），被另一同事騎車從后面撞傷。

　　【焦點分歧】

　　觀點一認為，方某某是在下班時間前往就餐途中被同事騎車撞傷，不屬于公休時間，也非工作時間前后。方某某是從事服裝加工工人，工作場所應(yīng)該是車間，在去食堂的路上，與工作場所沒有聯(lián)系，不能認定是工作場所，且其受傷是被人撞傷，也不是與工作有關(guān)的收尾性和預(yù)備性工作導(dǎo)致。所以不能認定為工傷。

　　觀點二認為，方某某系該公司職工，雙方存在勞動關(guān)系，應(yīng)認定為工傷。

　　【勞動法律師評析】

　　第一、《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性后者收尾性工作受到事故傷害的……”所以在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或者在工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作都應(yīng)認定為工傷。其中工作時間、工作場所、工作原因是認定工傷的主要問題。對于工作時間的認定，應(yīng)當理解為既包括用人單位規(guī)定的工作時間和單位要求加班加點的時間，也包括為開展正常工作所必須的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時間；對于工作場所的認定，凡與職工工作職責(zé)相關(guān)的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域如單位提供的工間休息場所、衛(wèi)生間等均應(yīng)視為工作場所；對于工作原因，既應(yīng)考慮職工本人的工作原因，也應(yīng)考慮單位設(shè)施或設(shè)備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因。

　　第二、工傷認定應(yīng)本著保護勞動者合法權(quán)益的立法精神，對工作時間、工作地點、工作場所應(yīng)適當合理的延伸解釋。關(guān)于工作時間，因方某某的工作是計件性質(zhì)，沒有規(guī)定具體的中午休息時間，方某某去公司食堂午餐時間應(yīng)視為工間休息時間。關(guān)于工作地點，該公司的食堂在廠區(qū)范圍之內(nèi)，方某某受傷地為其去食堂就餐的廠區(qū)道路上，應(yīng)視為工作地點的合理延伸。關(guān)于工作原因，方某某是在去食堂用餐的路上受傷，用餐雖與工作內(nèi)容無關(guān)，但這是每個勞動者必要的、合理的生理需要，是為了保障下午工作的順利進行，故午餐并非與工作無關(guān)。方某某受傷應(yīng)認定為工傷。

　　勞動法律師同意觀點二。

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