1994年5月，原告李某到被告某鄉(xiāng)政府開辦的某公司做臨時工。1995年2月10日晚，原告在黃板紙車間切草時，被車間切草機齒輪壓斷右腿，經(jīng)弋陽縣人民醫(yī)院手術(shù)治療，右腿高位截肢。1995年3月13日原告治愈出院。5月27日，原告同某公司達成了《關(guān)于李某因工受傷的處理協(xié)議》：給予李某一性經(jīng)濟補償1.6萬元整。2007年10月14日，上饒市殘聯(lián)發(fā)給原告李某《殘疾人證》，李某殘疾等級為二級。2007年11月12日，原告李某申請仲裁，弋陽縣勞動爭議仲裁委員會以原、被告在工傷事故發(fā)生時簽訂了一性了結(jié)的補償協(xié)議，并且被告已經(jīng)履行了支付義務(wù)為由，向原告李某發(fā)出不予受理通知書。為此，原告向法院提起訴訟，要求被告支付其假肢費用194976元。

　　此案工傷職工在申請工傷認定前已與用人單位協(xié)商達成賠償協(xié)議，對于雙方之間達成的協(xié)議的法律效力問題以及李某在與某公司已達成工傷賠償協(xié)議后能否再主張相關(guān)權(quán)利，在審理過程中有兩種不同意見：

　　第一種意見認為，李某受傷后，就因工傷殘待遇問題與某公司在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議，屬雙方真實意思的表示。盡管李某此時沒有進行工傷認定和勞動能力鑒定，但雙方進行協(xié)商的過程，是各自綜合自己實際情況，進行博弈的過程，雙方對預(yù)期的風(fēng)險都應(yīng)該有預(yù)判能力。換句話說，如果事后李某經(jīng)認定為工傷，那么這個風(fēng)險就應(yīng)由李某承擔(dān)，他不得再主張相關(guān)權(quán)利;如果事后李某經(jīng)認定不屬于工傷，那么這個風(fēng)險就得由某公司承擔(dān)，某公司不得再要求李某返還賠償金。綜合以上分析，雙方簽訂的協(xié)議書應(yīng)屬合法有效。協(xié)議中約定了李某不得就此事再主張相關(guān)權(quán)利，可以認定李某已放棄了要求工傷賠償?shù)臋?quán)利，不應(yīng)就同一事項再向法院起訴。因此，法院應(yīng)依法判決駁回李某的訴訟請求。

　　第二種意見認為，盡管勞動者有權(quán)處分自己的私權(quán)利，但這種處分行為應(yīng)建立在勞動者充分知曉自己權(quán)利內(nèi)容的基礎(chǔ)上，即勞動者明白無誤的知道自己享有哪些權(quán)利，實現(xiàn)這些權(quán)利后可以得到哪些現(xiàn)實利益等。李某受傷后，雖然與某公司就賠償問題達成一致意見，但由于李某在某公司進行協(xié)商時沒有進行工傷認定和勞動能力鑒定，此時李某對自己的權(quán)利內(nèi)容及狀態(tài)的認識并不充分，其作出的決定可能導(dǎo)致本身的權(quán)利受到損害。同時，李某工傷系二級傷殘，根據(jù)法律規(guī)定，某公司應(yīng)支付其工傷待遇賠償共計19萬余元，而雙方協(xié)議約定的賠償金僅為16000元，遠低于李某應(yīng)得到的賠償數(shù)額，協(xié)議內(nèi)容明顯對李某不利。綜上，按有利于勞動者的原則，雙方簽訂的協(xié)議書顯失公平，應(yīng)予以撤銷，某公司應(yīng)依法支付李某的各項工傷待遇。

　　評析 筆者同意第二種意見。理由如下：

　　本案所要解決的問題有：

　　一是勞動者發(fā)生工傷時，用人單位與其自行簽訂的賠償協(xié)議中關(guān)于賠償?shù)目铐検欠裼行?

　　筆者認為，只要該協(xié)議中關(guān)于賠償?shù)臈l款系雙方當(dāng)事人真實意思表示，未違反強制性法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人尤其是獲賠方不能舉證證明用人單位在簽訂協(xié)議時采用欺詐、脅迫等手段的，該條款應(yīng)認定有效。

　　盡管《勞動法》及《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)中確定了用人單位在勞動者發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償義務(wù)的原則，但該義務(wù)系工傷認定之后的法定義務(wù)，在工傷認定前雙方當(dāng)事人通過自愿協(xié)商的方式訂立的賠償協(xié)議與法律規(guī)定并不相沖突，故該協(xié)議應(yīng)認定合法有效。

　　而本案中，雖然雙方的協(xié)議書是在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，但在協(xié)商過程中，李某對自己應(yīng)享有的權(quán)利處于不明狀態(tài)，他并不清楚其享有哪些權(quán)利，以及實現(xiàn)這些權(quán)利后可以獲得什么利益，導(dǎo)致其輕易與某公司訂立了協(xié)議。因此，李某處分其權(quán)利的行為屬于有瑕疵的行為，其效力處于待定狀態(tài)。而且雙方協(xié)議約定的賠償金額過分低于李某依法應(yīng)獲得的賠償金額，該協(xié)議履行的后果明顯對李某不利，導(dǎo)致其權(quán)利受到損害。綜上，按《勞動法》側(cè)重保護勞動者的立法原則，應(yīng)確認雙方的協(xié)議書顯失公平，應(yīng)予以撤銷，某公司依法支付李某工傷待遇。

　　問題二：用人單位能否以民事協(xié)議賠償內(nèi)容代替其應(yīng)承擔(dān)的工傷賠付義務(wù)?換言之，協(xié)義中排他性條款即李某不得就此事再主張相關(guān)權(quán)利之約定是否有效?

　　筆者認為，某公司與李某關(guān)于賠償?shù)拿袷聟f(xié)議于1995年5月27日簽訂，彼時勞動保障局尚未對李某進行工傷認定，那么用人單位與李某之間所達成的賠償協(xié)議不能認為是對李某的工傷事故賠付，某公司依協(xié)議給付李某的16000元賠償金，應(yīng)屬某公司自愿的民事法律行為，該費用的性質(zhì)不能涵蓋工傷賠償內(nèi)容，該賠付款項與受《條例》調(diào)整的工傷保險法律關(guān)系具有質(zhì)的差異，亦不能相互替代。某公司不得以該協(xié)議約定排除其依據(jù)《條例》所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定強制性義務(wù)，該協(xié)議中關(guān)于李某不得就此事再主張相關(guān)權(quán)利的約定應(yīng)屬無效。故在勞動保障局作出工傷認定后，某公司應(yīng)向李某支付一性傷殘補助金、一性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。綜上，用人單位某公司不得以協(xié)議賠償內(nèi)容替代其應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償義務(wù)，協(xié)議中排除義務(wù)的條款無效。

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