大學(xué)生畢業(yè)后2009年7月20日進入A公司工作，雙方于2009年10月24日補簽書面勞動合同，合同期限三年，試用期三個月，試用期期間工資900元。2009年10月4日A因患白血病住進西安某醫(yī)院治療至今。本律師接受公司的委托就A在醫(yī)療期內(nèi)的待遇發(fā)表如下意見。

　　一、A醫(yī)療期期限和醫(yī)療期工資問題

　　(一)醫(yī)療期期限及工資的法律規(guī)定：

　　1、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　2、《陜西省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》一、企業(yè)職工因病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資，按其實際工齡的長短發(fā)給。其標(biāo)準(zhǔn)為：實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的70%;五年以上的，發(fā)給本人工資收入的75%。實際工作年限十以上，在本單位工作年限五年以下的，發(fā)給本人工資收入的75%;五年以上十年以下的，發(fā)給本人工資收入80%;十年以上十五年以下的，發(fā)給本人工資收入的85%;十五年以上二十年以下的，發(fā)給本人工資收入90%;二十年以上三十年以下的，發(fā)給本人工資收入的95%;三十年以上的，發(fā)給本人工資收入的100%。

　　3、《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十條“ 勞動者患病或者非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　(二)根據(jù)以上法律規(guī)定，確定A的醫(yī)療期及醫(yī)療期工資：

　　A的醫(yī)療期為3個月;從2009年10月4日至2010年1月4日。

　　A在醫(yī)療期的工資應(yīng)為：勞動合同約定的工資×70%=應(yīng)發(fā)工資

　　二、A醫(yī)療期屆滿后，公司在何種情況下能夠和其解除勞動關(guān)系。

　　(一)解除勞動合同的法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(二)依據(jù)上述法律規(guī)定，公司與A解除勞動合同的方式：

　　1、勞動者醫(yī)療期滿后，公司立即給其發(fā)書面信函要求來公司上班，如其不能從事原工作崗位，而且也不能從事公司為其安排的新工作崗位，這時，公司可以提前30天給其發(fā)書面的解除勞動合同通知書，同其解除勞動關(guān)系。

　　2、勞動者醫(yī)療期滿后，公司立即給其發(fā)書面信函要求來公司上班，如其不能從事原工作崗位，而且也不能從事公司為其安排的新工作崗位，這時，公司可以和其解除勞動合同。此種方式是公司無需提前30日通知勞動者，但是需要支付一個月的工資作為代通知金。

　　3、公司和A協(xié)商一致解除勞動合同。

　　三、公司和A解除勞動關(guān)系的補償金額。

　　(一)關(guān)于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定：

　　1、《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　3、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

　　4、《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

　　(二)根據(jù)上述法律規(guī)定，公司應(yīng)該支付給A的補償金及其他費用。

　　1、2009年7月20日至2010年1月4日為A的工作年限，公司應(yīng)該給A支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

　　2、公司應(yīng)該給A支付6個月工資作為醫(yī)療補助費，另外A的病情屬于重病，應(yīng)該再增加6個月工資的50%的醫(yī)療補助費，合計三個月的工資。因此，公司應(yīng)向A支付其9個月工資的醫(yī)療補助費。

　　3、公司與A在2009年10月24日補簽書面勞動合同，故公司應(yīng)該從2009年8月25日至2009年10月23日，向其支付2倍工資。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

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