近日，湖南省祁東縣人民法院審結了一起工傷保險待遇糾紛案。

　　原告系一生產花炮的民營企業，被告屈某為從事花炮上藥的技術人員。2008年2月被告到原告廠里工作，其工資實行計件工資制，以工作量計算工資。2009年1月1日，被告在工作時，因工作作坊爆炸，導致被告受傷。2009年5月15日，被告之傷經南華大學司法鑒定中心鑒定為八級傷殘。被告即于2009年8月7日提起雇員受害賠償訴訟，被裁定駁回起訴。2009年11月16日被告向祁東縣勞動和社會保障局申請工傷認定，被評定為工傷，構成八級傷殘。2010年4月7日，被告向祁東縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求終止與原告的勞動關系，并要求原告支付其各種工傷待遇計97829.20元。原告對此不服，認為被告從受傷之日起至傷殘鑒定日止，誤工時間只有四個月，被告的月平均工資為911元，仲裁裁決認定被告的月平均工資為2052元高于被告的實際工資。為此請求人民法院判令原告只支付被告各種工傷待遇20042元。

　　祁東法院經審理認為，被告因工負傷，依照法律規定享受工傷保險待遇。由于原告未依法為被告繳納工傷保險金，應當由原告按照《工傷保險條例》的規定向被告支付費用。原、被告對仲裁結果“終止勞動關系、支付伙食補助費、護理費、單位應繳養老保險金”四項內容均無異議，表示認可。對雙方訟爭的誤工期限、以及被告的工資標準問題存在分歧。按照法律規定，誤工期限只能計算至被告第一次傷殘等級評定時止，為四個半月時間，雙方爭執補償標準即工資基數，因被告在原告處工作大約一年時間，而原告只能提供三個月被告簽名認可的工資表，提供的工資表不完整，又對被告自行記載的完成勞動量顯示的月平均工資3041元不認可，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六十條的規定，工資表屬于用人單位掌握管理的，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。故以衡陽市統計局公布的2008年度職工月平均工資1766元為被告工資基數，計算原告應支付給被告因工傷享有的停工留薪期間工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、就業補助金。祁東縣法院遂依法判決終止原、被告的勞動關系，由原告支付給被告各種工傷待遇合計52232元，依法維護了勞工的合法權益。