職工工傷致殘 單位拒絕賠償敗訴
2011-07-04作者：未知來源：未知
職工在工作過程中不慎受傷致殘，并就賠償問題雙方產(chǎn)生爭執(zhí)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)裁決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，由單位一次性支付職工各項(xiàng)工作待遇46000余元。單位不服，向法院提起訴訟。
日前，安徽省明光市人民法院一審判決，解除了該單位與職工的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)判令單位在判決生效后十日內(nèi)支付職工一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資福利待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)44044元。
2008年7月安徽省明光市居民李某某進(jìn)入該市某電子有限公司生產(chǎn)制造部門工作，2009年11月1日雙方簽訂了期限為五年的勞動(dòng)合同。同年12月10日李某某在工作過程中，左手拇指被機(jī)器砸傷，造成其左拇指末節(jié)部分缺失(后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)滁州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為勞動(dòng)能力障礙九級(jí))，住院治療83天。后因賠償問題李某某與單位協(xié)商未果，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，解除李某某與某電子有限公司的勞動(dòng)關(guān)系，并由該電子有限公司一次性支付李某某以下各項(xiàng)工傷待遇合計(jì)46191.5元。
法院審理后認(rèn)為，被告李某某系原告明光市某電子有限公司員工，在工作中受傷，并構(gòu)成勞動(dòng)能力障礙九級(jí)，事實(shí)存在，原告應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。被告要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告無異議，應(yīng)予確認(rèn)。原告應(yīng)因解除勞動(dòng)關(guān)系向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
據(jù)此，法院作出上述判決。
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