職工在工作過程中不慎受傷致殘，并就賠償問題雙方產生爭執，當地勞動仲裁委員會裁決解除雙方的勞動關系，由單位一次性支付職工各項工作待遇46000余元。單位不服，向法院提起訴訟。

　　日前，安徽省明光市人民法院一審判決，解除了該單位與職工的勞動關系，同時判令單位在判決生效后十日內支付職工一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費、停工留薪期工資福利待遇、住院伙食補助費、交通費、鑒定費、經濟補償金等共計44044元。

　　2008年7月安徽省明光市居民李某某進入該市某電子有限公司生產制造部門工作，2009年11月1日雙方簽訂了期限為五年的勞動合同。同年12月10日李某某在工作過程中，左手拇指被機器砸傷，造成其左拇指末節部分缺失(后被認定為工傷，經滁州市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動能力障礙九級)，住院治療83天。后因賠償問題李某某與單位協商未果，經當地勞動爭議仲裁委員會裁決，解除李某某與某電子有限公司的勞動關系，并由該電子有限公司一次性支付李某某以下各項工傷待遇合計46191.5元。

　　法院審理后認為，被告李某某系原告明光市某電子有限公司員工，在工作中受傷，并構成勞動能力障礙九級，事實存在，原告應當按照《工傷保險條例》的相關規定承擔賠償責任。被告要求與原告解除勞動關系，原告無異議，應予確認。原告應因解除勞動關系向被告支付經濟補償金。

　　據此，法院作出上述判決。