《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。”

　　案例：我于兩年前進(jìn)入木材廠打工，進(jìn)廠時(shí)并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。前不久，我在吊車邊干活兒被砸傷，現(xiàn)已終身傷殘。出院后，我多次找木材廠要求賠償。可是，木材廠負(fù)責(zé)人總以未簽書(shū)面勞動(dòng)合同為由，拒絕賠償。請(qǐng)問(wèn)，我該怎么辦?

　　解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，木材廠在招聘你時(shí)，須與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。該廠一直不與你簽訂勞動(dòng)合同，顯然是違法的。但不管怎么說(shuō)，你與該廠之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　《勞動(dòng)法》第57條規(guī)定：“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。”從所述情況看，木材廠顯然沒(méi)有進(jìn)行報(bào)告和處理。所以，你本人可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷，由勞動(dòng)行政部門(mén)審查認(rèn)定。如果你對(duì)該認(rèn)定有異議，可依法提出行政復(fù)議或者行政訴訟。因?yàn)槟隳壳暗膯?wèn)題還未涉及到工傷認(rèn)定問(wèn)題。

　　當(dāng)你被確認(rèn)為工傷后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)按照勞動(dòng)部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》評(píng)定傷殘等級(jí)。由于脾臟被全部切除之病狀屬于五級(jí)傷殘，所以，木材廠應(yīng)按規(guī)定支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。另外，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第3條規(guī)定，木材廠除應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為你提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付給你相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。在你被認(rèn)定為工傷后，可以與木材廠就上述賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商不成，你可以申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟。