在市勞動爭議仲裁委舉行的庭審上，雙方進行了舉證和辯論，萬笠海要求進行工傷認定、傷殘鑒定和享受工傷待遇等，而電器廠方則認為萬笠海與其父有意隱瞞實際年齡，對事故的發生負有責任。雙方當事人未達成調解。這次又是一起怎樣棘手的糾紛呢?

　　案例：“2003年7月，年僅15歲的萬笠海來到西郊一電器制造廠當門衛。10月中旬，萬笠海當上學徒工，學習氬弧焊技術。同年11月9日，萬笠海和師傅在車間干完活，剛摘下防護帽，不料身后的打磨機突然飛出一根長約2厘米的鋼絲，正好擊中萬笠海的右眼球。工友們立刻把他送往醫院。經診斷，萬笠海為右眼球穿通傷，右眼外傷性白內障。經過手術，孩子的右眼球晶體已被替換，但視力已經由過去的1.5驟降為0.6,看東西不得不戴上散光眼鏡。期間，廠方支付了各種費用6000余元。由于他來自華陰農村，家里無力負擔今后的治療費用，無奈他來到市勞動仲裁委，請求工傷認定和傷殘鑒定，享受工傷待遇。

　　審判：市勞動爭議仲裁委認為，萬笠海是被電器廠非法招用的未滿16周歲的童工，在單位工作期間受到事故傷害，經省級勞動能力鑒定部門評定為勞動功能障礙程度九級，事實清楚。電器廠作為用人單位，雖經萬笠海之父推薦，但在招用時未經嚴格審查身份證件，招用了童工，應承擔相應的法律責任。按照國務院《工傷保險條例》、《禁止使用童工規定》、國家勞動和社會保障部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》等規定，市勞動爭議仲裁委裁決：電器廠向萬笠海支付事故傷害至勞動能力鑒定之前的生活費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定、檢查及復查等費用，一次性賠償共合計29993.82元。