工傷員工不愿辭職的，企業(yè)不可強硬辭退
2011-04-22作者：未知來源：未知
張某是北京某建筑公司招用的合同制建筑工人。2010年3月，張某在建筑工地施工過程中發(fā)生工傷事故，被送入急救中心醫(yī)院治療，出院后被鑒定為七級傷殘，喪失部分工作和生活能力。而且前不久，建筑公司以公司用工情況發(fā)生變化，張某已不能勝任工作需要，并且其傷口已經(jīng)愈合，傷情基本穩(wěn)定為由，欲與張某解除勞動合同關系，并通知其到公司辦理了結算領款手續(xù)。
根據(jù)《勞動合同法》，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。同時《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》中規(guī)定，職工因工負傷醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿經(jīng)勞動鑒定委員會確定致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。致殘五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作。
在經(jīng)過勞動仲裁委員會仲裁后，張某對仲裁裁決不服，遂提起訴訟，要求用人單位繼續(xù)履行合同，并為其安排工作，按照標準支付自己相應的傷殘補助金。鑒于在此例案件中，張某不愿解除勞動合同，法院判決建筑公司與張某繼續(xù)勞動合同，并為其安排工作，按照標準支付相應的工資，并給付張某一次性傷殘補助金。
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