審核期員工因滅火受傷，可以算工傷嗎？
2011-03-14作者：未知來源：未知
按理說，在火災現場能夠根據自己的實力，量力進行必要的滅火和救助行為，肯定是善良的好人。沒想到，這個好人卻把人家告上法庭要跟人家拿錢。這是怎么回事呢?原來，胡某上班第一天，按照公司要求提交各種證件進行審核，審核結果還沒有出來，胡某就在幫助隔壁單位滅火時受了傷;公司說胡某還沒有通過審核，不能算公司員工，拒絕支付醫療費。胡某無奈之下只好訴諸法律。近日，無錫北塘法院審理這起醫療費糾紛案，在法官調解下，三家用人單位共同賠付胡某各項損失共計6.8萬元。
去年9月，胡某經過正規招聘渠道，到無錫一家熱水器公司應聘駕駛員一職。公司要求應聘的人提供駕駛證和上崗證，審核后試用三天，之后才決定是否錄用。于是，胡某就帶著公司要求的各種證件來上班。交了證件以后，他就開始跟車認路，做一些簡單的工作。不知不覺一個上午過去了，駕駛員們圍坐在一起吃午飯。正吃著，聽到外面有人喊著火了，幾個人急忙出門一看，原來是隔壁一家物流公司堆放的生活垃圾著火了。火勢熊熊，迅速蔓延開來。“城門失火，殃及池魚”，于是熱水器公司的經理就叫上胡某等幾個駕駛員一起去幫忙滅火。
這時救火車趕到，由于起火點被一些垃圾擋住，車上水槍打不到，胡某就爬到垃圾堆邊上的墻上，試圖從上往下用水槍滅火。誰知，水槍的向后沖勁太大，腳下的墻又窄，胡某腳下一滑，硬生生地從墻上摔了下來，當場動彈不得。后來，胡某被送往醫院搶救，經診斷為左跟骨骨折，共花去1萬多元醫療費，并且還得后續治療。事發后，胡某找熱水器公司要求支付醫療費。公司認為胡某在提供駕駛證和上崗證復印件后還沒有經過審核，不在試用期，不屬于公司員工，拒絕支付。雙方多次協商未能達成一致。于是胡某就將熱水器公司、起火的物流公司以及物流公司的總公司一起告上法庭，要求三被告共同賠償醫療費等損失。此案最終經過主審法官調解，雙方達成協議：三被告共同一次性賠償胡某6.8萬元，了結糾紛。
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