張某原是國有工廠的職工，工廠在恰逢他60歲退休被收購，當時由于即將退休他也沒有與新公司簽合同。不料，去年年末工傷復發，花了幾萬塊的醫藥費。張某希望他可以像新公司主張工傷，報銷費用。

　　案例：李律師，我姓張，是一國有工廠職工。2009年1月，工廠被一家公司收購時，約定原工廠職工安置補償由公司負責。因我當時已年滿60歲，所以沒有再與新公司簽訂勞動合同，也沒有去公司上班。2010年12月，我因原來在工廠時落下的工傷復發，陸續花去醫療費用2萬余元。請問，我能否就此享受工傷待遇，相關費用應由誰負擔?

　　答：老張同志，你有權享受工傷待遇。《工傷保險條例》第三十八條規定：“工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。”原勞動保障部、衛生部和國家中醫藥管理局《關于加強工傷保險醫療服務協議管理工作的通知》也曾強調：“工傷職工因舊傷復發需要治療的，用人單位憑協議醫療機構的診斷證明，向經辦機構申請并經核準后列入工傷保險醫療服務管理范圍。”綜上所述，職工因工負傷痊愈后舊傷復發的，仍應享受工傷保險待遇。至于相關費用由誰來承擔，應區別情況對待。如果工廠已經辦理工傷保險并繳納工傷保險費，則應當由當地社保機構從工傷保險基金中支付;如果工廠未辦理工傷保險繳納工傷保險費的，應由工廠依照《工傷保險條例》規定的標準支付相應費用。鑒于工廠已被新公司收購，該義務也就應當由公司承接。《民法通則》第四十四條，《公司法》第一百七十五條分別規定：“企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔。”“公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。”而本案的收購實質上就是一種合并，而賠償損失也是法律意義上的債務。

         希望張某可以順利申請到工傷，單位按照就有關法規給張某報銷醫療費用。