的哥受傷后嫌公司給錢太少，但公司又稱自己盡了道
2011-02-26作者：未知來源：未知
“開胸驗肺”的事件把職業病和工傷問題推到了公眾和勞動部門的眼前，讓我們無法忽視這個問題。今天我們就來看看有關工傷的法規和案例。
主持人：在今天的節目之中，我們和徐玉領律師一起去探討一下關于工傷維權中的一些方方面面，今天帶給大家的案例和相關的故事到底是什么呢?讓徐律師告訴一下我們的觀眾朋友和網友。
徐律師： 這是一個比較典型的工傷案件，就是2009年的春節剛過后，經過仲裁那邊介紹過來一個，說是一個農民工，涉及到工傷待遇的問題，涉及到爭議比較大，要來征詢了一下，后來就是說當事人，他到了我們辦公室，我了解以后，發現確實是比較特殊的情況，以前確實很少見這種情況，是什么情況呢?這個人叫張軍，他是北京一個汽車出租公司的一個司機，也就是平時我們說的的哥，他在06年的時候，發生了一個單方交通事故，傷的比較嚴重，后來給他單位做了工傷認定和勞動農民鑒定，鑒定是6級傷殘，那么他的關系過程當中，可能有些朋友不知道，出租車司機，他的工資是這樣的，像他這個單位每個月按月往他個人的工資卡上，按最低工資標準給他打工資，而這個司機，他是按月從他的營運收入里面，也就是說給公司交份錢，交份錢以后剩下的錢，全部是他自己賺取的勞動報酬。
但是他受傷以后，單位還一直按照最低工資標準，09年找到我的時候，那個時候是730，還是按最低工資標準給他打工資。張軍他妻子說，他說我們一個大勞力，現在啥也干不了了，每個月才拿這么點錢，我們生活都沒法生活?當時我一聽，也有這個道理，所以說接到這個案件以后，深入的進行了分析和了解，也就是說了解出租車司機他這個工資標準怎么定?
因為按工傷保險條例規定，因為他是6級傷殘，6級傷殘這種情況，他有什么待遇呢?應該是這里面涉及到一個比較重要的一塊待遇，單位如果能夠安排工作的話，是安排工作，不能夠安排工作，應該由單位給他按月支付傷殘津貼，這個傷殘津貼應該是他受傷前的時候的，他本人工資的60%來這么確定，因為他是6級傷殘。這樣的話，這就是他工資標準是多少?這很關鍵，因為當時單位給他按最低工資標準，按北京市的最低工資標準給他打工資，那么他這是不夠60%。這樣的話就設計到工資標準是多少?因為剛才我提到，實際上他這個工資是含兩部分，也就是說一部分是公司從他交的份錢里面，給他按月返還的最低目標的一部分，另外一部分就是他自己交完份錢以后，所留存的那一部分錢，這樣的話，他應該是個多大個數額?實際上我們要知道，出租車司機不同的人，可能根據應用時間長短不一樣，或者說營運技能不一樣的話，可能掙的錢多少不一樣的。
主持人： 現在每個月的哥或者的姐，他們每天或者說每個月交的稅收是多少?
徐律師：后來我們在主張這個權利的時候，就是按照他個人所得稅繳稅的稅額來推進他的工資收入這個數額。
主持人： 北京市的的哥、的姐的稅收，每個月交多少錢?
徐律師： 現在北京的的士司機，他的個人所得稅每個人是60塊，這樣的話，按照現在的個人所得稅方面的規定來推算的話，他們相當于每個人核定他們的收入是2850。但是本案的當事人，他受傷的時候是06年，06年那個時候，按照稅局的規定，當然他們交的稅費是每個月每人是75元，實際上跟他們核定的收入，是每人是每月2500元。
主持人：2500乘以60%，可能我的數學不是特別好，也要達到1500。
徐律師： 還有個問題涉及到，因為我們的工資在逐年調高，因為他是06年受的傷。
主持人： 它每年有一定的幅度?
徐律師： 對。實際上我們分析，除了這一塊工傷待遇之外，因為他受傷的比較重，他在醫院里住了400天，一年多的時間，這400天當中，當然沒有按規定給他支付住院伙食補助費，另外還有在工傷待遇里面有個停工留薪期，停工留薪期內，員工福利待遇不變的，應該是這種情況。
主持人： 這個怎么理解?停工留薪期是大概多長時間?
徐律師： 停工留薪期按照工傷保險條例規定一般是不超過12個月，但是本案當中它是超過10個月了，因為光住院就住了400天。
主持人： 那里里外外差他的錢大概有多少?
徐律師： 當時我們算了一下，應該是5、6萬塊錢。
主持人： 通過我們相關的維權的一些事情，跟公司的協商包括通過法律的這個武器，，這5、6萬塊錢最后到了我們當事人的口袋里嗎?
徐律師： 對，單位和勞動者之間爭議，主要爭議是他傷殘津貼應該每個月給他打多少錢?因為對單位來說，單位覺得我現在做的不錯了，為啥呢?當然確實這個單位，在北京也是相當大的一個汽車出租公司，它是按月給他打這個工資，當時是他正常營運的時候，是每個月司機給他交得有份錢，后來因為他發生了交通事故，然后他汽車就沒法營運了，這樣的話，公司實際上是從他已經沒有收入了，沒有收入但是公司照樣是按照以前，沒有收到份錢，也按月給他打工資，公司認為我做的挺不錯了，當然有這種感覺。
主持人： 但是他們兩個所提交的，我們的的哥張軍和出租車公司他們之間的交融點或者他們火花產生，就是每個月給的錢，一個嫌太少，一個嫌是正常，或者說已經仁至義盡給你那么多，但實際我們的法律是有規定的是嗎?這樣的規定怎么體現?特別是關于工傷這樣的一個體現。
徐律師： ：他是6級傷殘，待遇應該是包括，當然是住院相關的費不用說，住院的費用包括住院的伙食補助費、包括醫療費這些，實際上還有一塊停工留薪期的一個概念，停工留薪期就是因為我受到工傷了，我不能夠繼續工作了，那么按規定，它這段時間，停工留薪期員工工資福利待遇不變，另外需要護理的話，要由單位負責的，那么單位來負責，那么應該怎么來實驗這種形式呢?那要么你公司去派人去護理，要么是人家自己護理，你給人家支付護理費，實際上這個案當中也涉及到護理費。
主持人： 在這個節目之中，您剛才所說的工傷的等級?6級是一個什么樣的概念?
徐律師： 這個當事人他當時是顱內出血，實際上后來治理受到一定的影響，他并且是多臟器受傷，當然鑒定的事情也是比較復雜的事情，我現在可以簡單介紹一下，工傷待遇里面，也就工傷的級別里面，分1級到10級，那么1到4級是比較嚴重的情況，5、6級是相對來說比較嚴重的，那7級到10級別，也就是10級是最輕的，7級到10級這一段時間，它這個又是一個情況，也就是相當于說分這么三類。
那么1到4級這種傷殘，勞動者是剔除工作崗位，然后是按月領取傷殘津貼，需要護理的話，按月領護理費的這么一個情況，剔除工作崗位保留勞動關系的。
那么5、6、級這種情況，是認為他還有一定的勞動能力，這種情況是單位應該給他安排適當的工作，不能夠安排適當工作的話，應該由單位來按月支付傷殘津貼的，也就是說，只要是勞動者不提出給用人單位解除勞動關系，或者說離開這個單位，那么你這個單位就不能夠說隨意的把這個人辭掉，就是這么一個情況，也就是5、6級的話，你這個是一輩子養著他。
那么7到10級，這個相對來說比較輕的情況，待遇方面就沒有前面兩種情況待遇、保障力度那么多。
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